设立零花钱制度
每周会有10元、50元、100元……逐渐升高。然后宣布其中的某部分属于 基本收入，属于ta不会被剥夺的部分。
比如，60是目前职位底薪，属于固定现金流，是真正的无风险收入——就算父母发生经济危机无力支付，也会积累欠额，将来支付。
但40元为底薪之上的浮动部分，则要看工作表现。如果你的表现并不与新的专业要求相配（年龄要求：成绩、家务、人际、爱好等）
如果这样ta等不及，那么ta可以提出贷款请求——只要你有良好的还款记录 或者能给出可信的抵押。这个贷款额度会随着你的信用记录的积累而提升——所以不要违约。
又或者，你可以争取打工机会，赚取更多钱来购买你想要的服务。但你在什么时候可以打什么样的工，则是有 准入资格、技能考核和态度要求的。
我是你的雇主，并非你想干就一定会雇佣你，我需要合理的理由相信你有必要的技能和工作态度。
而这份薪资——在工作成果符合市场质量标准的情况下——不会高于市场价格，也不会低于市场价格。
同时你还要感谢我把这份工给你做——因为那意味着我把本来给阿姨的工作机会给了你。这并不是理所当然。
而从另一方面，ta的存款也会存放在我这里，处于冻结状态。ta可以支取费用的合法用途是被提前约定好的——比如ta可以在你指定的商店里 在一定限额下购买指定范围的物品，我来付款，从ta的账户里扣除。
在我规定的范围之内 按照你所设立的规矩使用ta自己的资金，就不可能不存在“不合理”问题，也不容你再做干涉——已经按照你的规定，你就要收起你的控制欲，不要出尔反尔，否则你绝对因小失大。
