就在上周，我辞去了一份全职实习。今日想把一些所思所想记下来，希望对正在找实习的师弟师妹有些帮助。这里只论挑选职位的术，而不论在此之前需缕清的道与法，我认为找工作的道与法即使没有千人千面，人与人对行业、公司类型、找工作方式的偏好亦有千差万别了，这不是看别人三言两语走得完的捷径。

我把一份工作相关的指标分为硬性指标和弹性指标两类。前者很好理解，指一些可明确量化的指标，比如通勤时间、工作时间、工资福利等；后者我想说的是一些依靠主观感受做出判断的考察指标，而每个人都有自己的一套衡量好坏的标准，典型的指标如培训制度、公司体量、工作内容等。学生时代，我对一份工作的硬性指标几乎是不在意，一则是因为有学校的实习要求在压，必须按时按量完成实习；二则是当时找实习服从于专业，岗位几近是定下来的，那么岗位附带的属性就不得不接受了。但自主找者，行动的背景与动机已全然改变，必须把以后的职业规划、现如今的生活现状综合考虑进去。个人的需求是首要值得被满足的，因此我想说，硬性指标是首先要着重考虑的。

通勤时间

每天花多少时间在路上？这个问题当然十分关键，这关系着你早上几点出门，晚上又几点归家。倘若你的工作对妆容仪表有要求，那你还得算上梳妆时间。这次十分不凑巧，我上班的地方离我家足足有一个半小时的地铁+公交车程，从城市的北边到南边。城市的通病是普通上班族为了节省租房成本，大都居住在市郊，因此每天早上地铁从郊区的始发站开出不久，就被填得满满当当的。这样造成的问题限流被提前和从市郊开始的人流拥挤。大家都住得远，所以出门便要早，自然带动地铁站的限流被提早。试想7:45以前市郊热门地铁站开始限流的后果是什么，就是大家伙为了不被限流，为了挤上地铁，拼命地提前出门，一旦限流时间愈发不可控制。但人的精力总是有限的，不可能无度提前出门。最好的方式是把通勤时间控制在可承受的最大限度之内，不要超过一个半小时，一些公司甚至不会招收通勤时间超过这个限度的员工。

工作时间

上班时间多少个小时，需要加班吗？这是面试的时候需要问清楚的问题。无他，只是排除一些公司大言不惭地要求你加班。此外，工作时间也和岗位密切相关，有996加班惯例的岗位就只能接受了2333。

工资福利

我是刚刚走出校园的应届生，谈不上什么。只想对师弟师妹们说一句，把一个行业的薪资水平当作准绳，不必苛求；把公司的计薪方式了解清楚，那是公司的价值观体现，可以接受就留下，不行则走人。比方说，在传统媒体实习基本是无工资的，即使是在互联网公司内容产品的媒体岗位实习，工资也矮互联网公司其他品类一截。说到底薪资水平关乎行业大势，如果对行业有正确的预判，则往你能接受的行业走，接受相应的工资就好了。而具体到一个公司，它有什么样的计薪方式代表它认同什么样的价值观。我所实习的互联网创业公司给出平均水平的日薪，但是如若按时写不出报告，整个周期的报酬几乎为零。这便是小初创公司效率至上的文化，你如若不认同，一开始便不要接受这样的实习。

培训制度

公司会给新人提供什么培训和指导？我认为这是面试官“你有什么问题想问我吗？”很好的回答，但是亲身经历也告诉我，面试官的回答也许只是一张空头支票。后来回想，面试的时候部门主管也没有欺瞒我，他所没有直面回答的问题即是没有。所以，师弟师妹们，就职位描述和查得到的工作成果发问，可以问一些“有没有”、“是不是”这样的问题，比如“有没有前辈一对一指导”，自然得到你想了解的答案。

公司与岗位

公司与岗位我想放一起说，因为对于找工作的人来说，二者是密切相关、综合在一起考虑的。假如你在该行业或者相关行业有长期发展打算，那么首选岗位，再挑公司，有相应实践经历反而是进入大公司的敲门砖，而不是奔着大公司的名头去做自己没兴趣的职位，对于后者，要知道择业先择行业是绕不过去的槛。那么怎么挑选公司呢，很自然的做法是拿公司水平与业界水平比较。以我这次的实习为例，我所在的部门主要输出移动互联网行业报告，这是职位描述里写明的。那么我可以事先去了解一下调研行业的梯队，每个梯队产出什么样的报告，区别在哪里，而我想去的公司处于什么水平，是不是与我的预期相符。回答了这样一系列的问题，自然就知道该不该接受这份工作。我实习的这段时间里，许多实习生小伙伴来了几天就走，我其实不觉得他们哪里不对，发现工作和自己的预期不符便离开是实习期双向选择的权利体现。

简单来说，找实习之前，心中罗列出一些硬性和弹性的指标，排除优先次序。一份好的实习必定要满足你最基本的要求才能做得下去，否则何来持续的激励让你每天围着它转呢？