相较于其他几个理论，我比较认可这个。
基于马斯洛需求层次理论
认为人类行为有着最独特的性质：爱、自尊、归属感、自我表现、创造力，从而人类能掌握自己的命运。
他的需求层次理论是一个5层金字塔结构，表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，在不同的层次满足不同的需求，才能达到激励的作用。
1）生理需求，对衣食住行等需求，这是最低级别的需求；常见的激励措施有：工资、补贴、奖金、工作餐等。
2）安全需求，包括对人身安全、生活稳定、不致失业、免遭痛苦、威胁或疾病等需求；常见的激励措施有:养老保险、劳动合同等。
3）社会交往的需求，包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求，常见的激励措施有：定期员工活动、聚会、比赛等。
4）受尊重的需求，自尊心和荣誉感。荣誉来自别人，自尊来自自己。常见的激励措施有：荣誉奖励、形象、地位的提升、颁发奖章、作为导师培训别人等
5）自我实现的需求，实现自己的潜力，发挥个人能力到最大程度，使自己越来越成为自己所期望的人物。达到自我实现境界的人，必须干与期能力相称的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。常见的激励措施有：给他更多的空间让他负责、让他成为智囊团、参与决策、参与公司的管理会议等。
生理、安全、社会交往、受尊重是最基本的4种需求，自我实现是最高层次的需求。
（1）已被满足的需求失去激励作用，只有满足未被满足的需求才能有激励作用
（2）人的需求按重要性从低到高排成金字塔形状
（3）当人的某一级需求得到满足后，才会追求更高一级的需求，如此逐级上升，成为他工作的动机。
