今天聊聊工作中抓重点的话题。看到有个视频，说的是某县长的助理，是毕业没多长时间的新人。有一次陪县长下楼，刚走到电梯口，电梯门开了，县长边接电话边进电梯，助理紧随其后。这时，单位有个同事抱着一大摞文件出现，不巧在电梯口文件到了，掉了一地，那个助理就从电梯退出来，帮忙收拾文件，县长打着电话就跟着电梯下楼了。
等他反映过来，发现县长不见了，等电梯需要时间，他就改走楼梯，飞奔下楼。在单位门口赶上了，县长在车上等他，还好时间不是太久。但毕竟是让领导等了他，这在职场是大忌。领导的时间非常宝贵，怎么可以花在等待下属上面？显然，这个助理没有抓住工作重点，他的重点是给县长做好各项服务，而不是随时去帮助别人处理事情，或者是应急。
说到抓工作重点，我之前经常听分管领导说，某某领导，抓不住重点，工作上这里一下，那里一下，每天不知道干了些啥。什么才是重点？领导关心的、需要的才是真正的重点。满足领导的工作需要，给领导提供各项支持，分担压力，解决难题，提供价值，才是重点，才是职场中的正事，否则，做再多其他非重点的工作，都效果甚微，甚至是徒劳。
所以，多找领导汇报、沟通，对标工作目标和内容，对于明确工作目标，有的放矢开展工作才是很有帮助的，不要一天到晚瞎忙活，累个半死还没做到点子上。
