乡村振兴，人才先行。在推进乡村振兴过程中，产业要靠人才来干，文化要靠人才来兴，生态要靠人才来美，组织要靠人才来强。解决乡村人才保障问题是破解乡村振兴效能差、速度慢的关键所在。因此，乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置，坚持引育并重，强化乡村人才支撑。

       制定“诚心实意”的政策措施，引进乡村人才。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。当前，乡村发展既要打通地区发展“最后一公里”、啃下脱贫攻坚的“硬骨头”，又要实现全面脱贫与乡村振兴的有机衔接。因此，必须立足乡村振兴需求，制定切实可行的人才引进机制。构建政府主导、用人单位自主选择、第三方中介组织推荐以及人才自主应聘相结合的引进模式，将刚性需求与柔性引进有机融合。基于地区产业布局和人才类型缺口情况，充分考虑技能、知识等要素，采用差异化人才评判标准，破除“唯学历”“唯履历”的固有模式，吸纳更多“实用型”人才。

       筑牢“亲力亲为”的服务意识，培育乡村人才。新时代乡村振兴不能一味靠“引才”解决燃眉之急，需构建完整、可持续的人才培育成长体系，以自我培育夯实人才根基。要摒弃传统“苦行僧式”的育才观念，既充分利用各类人才专业技能，又要促进人才培育，助力人才成长、发展。一要加大对乡村教育、医疗、文化等公共服务建设的持续投入，改善各类人才的生活环境，浓厚育才氛围。二要依托现有人才基础，加强“传帮带”教育，通过举办各类人才培训、交流活动，培养人才后备力量。三是采用灵活的人才流动方式，“引”“放”结合，畅通流动机制，为人才在不同单位、级别的有序晋升、流动提供便利条件。

       树立“才尽其用”的原则导向，善用乡村人才。“长才靡入用，大厦失巨楹”。人才队伍建设不仅要“善引”人才，还要“善用”人才，强化乡村振兴的人才支撑，不仅在于人才“留不留得住”，更在于“用不用得好”。要做到知人善任，充分发挥各类人才专长，形成乡村振兴的人才“聚合之力”。对于“科技型”人才，应该助力他们在发展乡镇企业、实现农业和农村现代化中“大施所能”；对于“创业型”人才，要注重项目选择、精心孵化，让他们在兴村兴业的过程中“大显身手”；对于“理论型”人才，就要引入政策宣导一线，让他们在理论宣讲中强化实践，在实践中升华理论，在服务人民的实践中“大展才华”。

      新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部  祖拜达 ·托呼达洪