习近平总书记深刻指出，推进全面依法治国、推进党和国家事业发展，必须抓住领导干部这个“关键少数”。领导干部作为党和国家治理体系中的中坚力量，是干事创业的“领头雁”、政治生态的“风向标”、政策落实的“主心骨”。当前全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，重中之重就是聚焦领导干部群体，正本清源、纠偏正向，从源头规范干事导向、校准从政初心，以“头雁效应”带动全体党员干部求真务实、担当作为，为强国建设、民族复兴凝聚强大合力。
政绩观直接反映干部从政立场、价值追求与工作导向，“关键少数”怎么看待政绩、如何谋划发展、怎样履职尽责，直接决定一地一域发展质量、民生福祉成效与党风政风气象。一旦领导干部政绩观念出现偏差，就容易出现重短期效益、轻长远根基，重面子工程、轻民生实事，重上级评价、轻群众感受等问题，盲目铺摊子、刻意造亮点、虚假报成绩，不仅损耗公共资源、影响高质量发展，更会损害党群干群关系，滋生腐败温床，动摇党的执政根基。唯有从严抓实管好“关键少数”，才能从顶层决策层面根除政绩观错位乱象，引导全党上下务实干事、为民施政、清正廉洁。
筑牢思想根基，把稳正确政绩观“总开关”。政绩观走偏根源在于思想滑坡、初心淡化。领导干部要持续深化政绩观学习，深刻把握为民施政本质要求，摒弃功利化从政思维、浮躁的干事心态，始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作成效的根本标准。自觉涵养久久为功、利在长远的胸襟格局，多做打基础、利长远、惠民生的基础性工作，既办好当下急难愁盼民生实事，更统筹长远发展大局，以清醒政治自觉树立和践行正确政绩观。
坚持以上率下示范，充分发挥“关键少数”示范引领“头雁效应”。党风政风自上而下传导，领导干部作风如何、导向如何，基层干部就会对标如何、行动如何。身为“关键少数”，坚决摒弃形式主义、官僚主义，带头深入基层调研实情、科学审慎作出决策、脚踏实地狠抓落实，不搞形象工程、面子工程。带头依规依纪依法用权，严守纪律规矩底线，敬畏权力、慎用权力，自觉接受各方监督，以身作则树立务实清廉、担当实干标杆，层层传导优良作风，带动党员干部队伍求真务实、担当作为。
管住用好“关键少数”，关键在于健全科学的政绩导向“硬约束”。“关键少数”，既要靠思想引领，更要靠制度保障。要健全科学的考核评价体系，打破“唯GDP”“唯数字”的考核惯性，把群众口碑、发展质量、长远效益作为评判政绩的核心标准，激励干部担当实干、久久为功。要从严落实监督管理，紧盯“一把手”和领导班子，常态化纠治政绩观偏差问题，对急功近利、弄虚作假、漠视群众利益的行为严肃追责问责。同时树立鲜明用人导向，让重实干、重实绩、重担当的干部有舞台、受褒奖，让搞形式、务虚功、谋私利的干部无市场、受惩戒，以制度刚性倒逼“关键少数”校准政绩坐标、扛起责任担当。
新征程使命艰巨、责任重大，“关键少数”须切实发挥表率示范作用，以正确政绩观凝心铸魂、正风肃纪，推动领导干部知敬畏、守初心、勇担当，以少数引领多数、以上率下凝聚合力，脚踏实地干事创业，用心用情造福百姓，奋力书写高质量发展新篇章。
