大家好，我叫王丽娟，今天给大家分享的话题是《为什么有的人越有钱，越不幸福》
子曰：“放于利而行，多愁”
放，有人解释为“依照”，我个人觉得，“放，”这个字也可以是动态的，有一种过分强调的意思。
“放于利而行，”为利是从，一切以利益为先，很多人做事都是如此，跟别人谈利益。无利不起早，有一种管理模式是把公司里所有人做的所有事，全部用分数进行量化，打扫卫生加一分，替大家买盒饭加一分，以为用这种方法能营造良好的氛围，员工为了增加分数，会相互帮助。
然而，孔子说这样做的结果是，“多愁，”放所有事情都以利益来衡量时，公司里一定能产生大量的抱怨，我见过很多年轻人在创业时，为了调动员工的积极性，开发了一套激励体系，可惜是，他们把激励体系变得越来越细致，员工的状态却越来越糟糕。
员工开始为了分数斤斤计较，“为什么给别人加一分，给我只加半分，”虽然是买盒饭，但我这次情况很特殊，外面刮风了，情况很恶劣，当人在计较利益的时候，简直控制不了自己的想象力，他可以想象出无数五花八门的原因和层次不穷的理由。
这样的结果，整个团队会丧失情怀，员工会缺少奉献的精神和工作的热情，人与人之间的关系冰冷而生硬。
未来社会如果实现全面机器化，由机器人驱动一切，孔子就大可不必有这样的细心，因为机器之间不用讲道理，不必讲情怀，只讲程序，只讲算法，根据算法来调整一切行为。
但在人的社会，“放于利而行，”就一定会“多怨。”
有本书叫《金钱不能买什么》这是哈佛大学非常著名的教授迈克尔桑德尔的作品，樊登老师很早以前在“樊登读书”讲过这本书，收听率一直都不高，但老师依然希望每个人都能听一听，因为那本书能让我们反思金钱的价值和作用。
人们常常认为在经历社会，要想驱动他人的行为，最有效的方法是金钱，但是桑德尔教授告诉我们，金钱也有大量失效的时候，不仅起不到作用，甚至会起到反作用，比如在公司里，你越想方设法激励员工，员工反而越没劲。
所以，放于利而行，则多怨，不要过度地相信金钱的价值，同时，又提醒大家，不要因为这句话就觉得孔子是完全反对物质激励的人，孔子认为适当的物质激励是很有意义的。
