试用期是用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。有些单位对新招员工不太满意，或者该岗位有关系人选要安排，以不胜任工作或者不符合录用条件为由，随意辞退试用期内员工，往往构成违法解除劳动合同情形。
试用期根据签订的劳动合同期限长短确定，也可不约定试用期。
试用期内辞退员工，单位需要说明正当理由，符合以下情形之一：
（1）被证明不符合录用条件的（如学历、资格证书等造假）；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（看单位规章制度中的约定）的；
（4）同时在其他单位兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（8）被依法追究刑事责任的。
上述第（6）、（7）两种情形，单位需要提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，并且支付相应的经济补偿金。
如果以试用期内不符合录用条件辞退员工，单位在发布招聘信息时，明确录用条件、岗位职责等信息，不能设定歧视性、违反法律法规规定（如要求未婚）等录用条件，用人单位认为劳动者不符合录用条件，应在试用期满之前拿出确凿证据，才可通知劳动者解除劳动合同。
假如员工在入职申请表上填自己是未婚，实际入职之后单位发现其是已婚，而且很快就怀孕了，单位认为员工不诚信，要求解除与已婚员工的劳动合同是违法解除，不管是已婚也好，怀孕也好，这跟员工完成这项工作的本身是没有直接关系的，孕期女工受特殊保护。
如果以不能胜任工作为由辞退员工，首先要明确试用期的内的考核标准，如书面考试或一些具体的工作标准和任务，其次在试用期当中，要经常给员工及时的反馈，告诉员工哪些还有提升，或者是没有达到要求的……经过培训或者调整工作岗位的过程。最后，经过一段时间的客观评估，员工的确没有通过相应考核，公司才能以不胜任工作为由，解除劳动合同。
另外，试用期工资也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。相同岗位最低档工资体现同工同酬原则，在相同岗位最低档工资和劳动合同约定工资的80%两者中取其高。
所以，辞退试用期员工同样要慎重。
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