在当今社会，金融行业一直以其巨大的利润和高度的关注度成为了众多人追逐的焦点。

然而，关于在金融领域，是学识重要还是人脉关系至关重要的问题一直备受争议。

有人认为，在金融行业，人脉资源至关重要，甚至有人声称，没有人脉就不要进金融了。但事实真的如此吗？

有人看到这，肯能会想说，现实就是这样你别在这瞎扯了。

那难道作为普通人就不配进金融了，有人脉资源的都想进金融？普通人就只配在其他行业里生存？

说实话，在金融里更多的还是会干活的普通人，只不过是被网上各种消息宣称要资源要人脉，难道其他行业不需要嘛，就是因为金融是最受瞩目的行业，稍微标识点要求就会被大肆宣传。

有些职业所需要的人脉资源不比金融少，像是国企、事业单位、互联网也是逃不过的，难道普通人就真真进不了这些行业？

所以说，关于在金融，学的好不如人脉好？这个情况我还是要说一说的。

一、金融圈人脉好重要吗？

1、人脉好的重要点

任何职业的成长都需要人脉资源的积累和支持，人脉资源被赋予了启动性和增值性的特质，它能够为你的职业生涯提供初步的助力，并在后续的发展中不断增值。

拥有稳固的人脉关系可能让你在进入某个行业或企业时拥有更好的起点，走上更加平坦的成长道路。

在岗位竞争中，人脉资源能够为你提供信息和便利，降低不确定性，让你在职业生涯中少走一些弯路，更快地取得成就。

在金融业，人脉资源也是具备优势的。金融行业的性质决定了人脉资源在招聘、商务合作等方面具有重要地位。

在销售型岗位中，人脉资源可以直接转化为业绩，帮助你与潜在客户建立紧密的合作关系，从而实现更高的销售额。

在金融行业，内部升迁确实存在一定程度的人脉因素。然而，这并不代表没有人脉就无法取得成绩。大部分人仍然需要通过自身的努力和能力来展现，从而获得更多的资源和机会。

人脉并不是一切。它并非决定性的因素，而是在你职业生涯中的一个有益助力。金融行业对人脉资源的需求确实比较突出，但人脉并非绝对必要，也不是唯一的通行证。

2、没有人脉进金融就不行吗？

其实，就现下初入金融业的从业者们来看，绝大多数都是不含“金汤匙”的普通人。

不说别的，就我自己就是一个普通人，我身边认识做金融的也有不少是普通人，但是在金融行业依然混的风生水起的。

之所以说有人脉和资源对从事金融行业较为有利，主要是由于在银行、券商等金融机构，拥有丰富的人脉和资源，可能在拉取项目、争取存款等方面更具优势，从而在晋升速度上占据先机。

反之，若没有资源，就需要凭借个人努力，一点点往上走。不过，虽然人脉和资源有助益，但想要在金融行业取得长足发展，首要要看个人的专业实力和勤奋程度，这才是打造事业根基的关键。人脉资源可以辅助发展，但不应是主要依靠。

事实上，很多成功的金融从业者，并非一开始就拥有雄厚的人脉，而是通过自身的努力和实力逐渐积累。

他们通过卓越的业绩、专业知识的提升，逐渐获得了同行业内同仁的认可与尊重，从而构建起稳固的人脉关系。

在金融行业，确实有些岗位会将人脉作为资源，兑换项目、资源等。然而，更多的人在追求工作的同时，也在不断与同事、上司、客户等建立联系。

这些关系可能并非一开始就是资源，但随着时间的推移，你的能力和付出会逐渐赢得他人的认可，从而形成真正有价值的人脉关系。

正如前上司、同事或客户可能会因为你的出色能力而愿意成为你的“关系资源”，在关键时刻提供帮助。这种基于实力的人脉，往往更为稳固和持久。

二、专业真的比不上人脉吗？

1、有人脉是加分项

金融从业者的范围实在太广泛。不同岗位对人脉和专业的需求各不相同。在涉及业务销售的前台岗位，拥有一定的人脉资源可能会是加分项。

特别是在冲业绩的时候，人脉的作用显而易见，能够带来业务合作的机会，从而加速业绩的提升。

如果是职能岗，比如人事行政财务风控等，有的机构也是需要人脉才能进去，当然有的俄式不需要的，像是IT开发岗，还有量化策略投研岗，其实是更看重的是能力。

从实际情况来看，即使有人脉的支持，实习也只是一个过渡阶段，真正的职业发展还是需要靠个人的专业实力。

我给我们学员聊的时候，不是没见过家庭背景非常好的应届生，有的是家里有公司，有的是行业里有认识的人，前面的实习工作就是靠关系进去的，最后毕业了找工作，依然是看你自己的能力，即便实习经历中有在大机构工作的。

实习终究是实习，最终全职工作了还是得靠实力。

所以，具有实力的毕业生，只要学历和专业及技能符合金融行业所需岗位，就可以进入，与家境和人脉并无太大关联。

2、专业才是本质

人脉，被形容为一张紧密相连的网络，实际上是基于互相支持和价值交换的关系体系。这种价值交换的本质意味着，你所能从人脉中获取的价值取决于你能为这个网络提供多少价值。

与人建立良好的关系不仅仅取决于多年的交往，更关键的是你对他们所提供的经济价值。

金融行业的人脉关系往往是建立在互利互惠的基础上。即使你拥有强大的家庭背景，如果你没有能够为这个网络带来实际的利益，那么这些关系也难以发挥实质性作用。

专业素养在金融行业中的地位不容忽视。一般在金融行业人脉资源好的，都是自己就有核心技术在身，并且能为人家带来利益的人，往往人缘极好。

金融行业所谓的专业性，主要有几点：

投行属于你过会率很高，上报资料准确率也高，能准确的找到企业的问题，你能真的让企业上市或者做别的再融资业务，再或者发债的话，你作为债销，真的能让银行那种去买债。

买方机构很实在，就看你的投资回报率，不管是一级还是二级，均是如此。

资管是看你对钱的管控能力；国央企投融资看的是你投资项目到底符不符合要求；上市公司一般就看并购业务能不能为自己带来好处等等。

金融行业并非只有高深的技术，它涵盖了投资、融资、并购等多个领域，每个领域都有其特定的专业要求。

尽管人脉在某些情况下能够带来机会，但真正决定一个人在金融行业中是否成功的，是他们的专业实力和工作表现。

三、如何在金融积累人脉资源？

1、校友是基础人脉

在金融领域，校友关系常常是构建人脉网络的一个基础。

校友关系作为一种基础人脉，源于人们对于具有相同特质的人的亲近感。无论是同校、同乡、还是共同的兴趣爱好，都有可能成为拉近关系的纽带。

在金融行业，校友关系尤其重要，因为一些名校在金融领域具有较高的声誉和影响力。

以清华大学为例，清华派系在金融领域有着广泛的影响力。在私募股权和风险投资领域，清华派系的影响尤为明显。

例如，清华派的PE/VC机构常常会倾向于投资校友创办的企业。这种投资决策不仅基于校友之间的亲近感，更是建立在共同的价值观和兴趣基础上。

清华派的一级投资机构，如水木、春华、华控等，往往更愿意将投资机会分享给校友，形成了一种互利互惠的关系。

对于刚进入金融行业的人来说，自己拥有最大的圈子就是校友圈。

无论是在职场上还是生活中，校友之间的联系具有天然的信任感。同学会成为你未来事业发展的人脉圈。

在特定领域取得成功时，校友圈的联系更为高效，圈子中的成员也更容易拥有广阔的视野，看到别人看不到的机遇。

校友资源是你步入社会前的最有效的社会资源，放下你的偏见，任何学校都有很多很努力很优秀的人，非名校的品牌效应并不高，但是如果你有校友已经在目标公司工作了，情况就大不一样了。

对于金融业和整个资本圈来说，一所名校毕业的，可能有经济分析师、基金经理、上市公司高管等等，数量很多。

那么这个金融资本圈的的资源，你的这个资源受益很大，对日后就业和职场发展有巨大帮助。

比如说有一些政府领导人都是来源于清北复交，知名的校友，都是在政界商界赫赫有名的人物。天然亲近的校友圈就是资源信息的来源。

2、在工作中拓宽人脉

无论是同校校友、同行业同事，还是业内知名人士，都可以成为你的人脉资源。尤其是在金融行业，同行们往往会通过信息交流、合作项目等途径建立起紧密的联系。

在工作中，金融从业者也常常被划分为不同的派系，包括卖方和买方。

卖方派系主要包括券商研究所等，而买方派系则集中在各类买方机构。在这两个派系中，交流和合作是拓宽人脉的有效方式之一。

比如，在买方派系中，不同买方机构之间常常会互相分享最新的市场动态和投资机会，这为建立紧密的合作关系创造了机会。

同样地，在券商研究所等卖方派系中，分析师们也会通过联合做调研等方式来拓展人脉。这种合作不仅有助于信息共享，还能为人脉网络的扩展提供平台。

但是一级没法从二级获取信息，一级到二级，是单项不可逆，买方到卖方，是单项不可逆。

所以从职业发展的角度讲，其实，到不可逆最顶端的人，往往积累的人脉是最靠谱的。

要知道能够进金融的都是较为出色的精英，你的同事将是未来重要的人脉。

在投行工作能接触到不同行业的人才，其中不乏有已经功成名就的行业高管，或是潜在的未来商业领袖。

比如说：上市公司董监高、各类监管机构、律师、审计等等，这些难道不是资源？行研分析师也一样的啊，每天都要根据上市公司公示信息进行路演，那么是可以各种接触上市公司董监高的。

所以啊，想要获得资源，你肯定是要深耕在一个行业里，不仅仅说的是金融行业，放在那个行业里来看都是这样。

通过做金融才是你最有效接触到有资源的人的方式，金融的本质其实就是给有钱人服务的。

在优秀的圈子中，人们能够高密度、高价值地交流信息。

这些信息交流不仅能够增加个人的知识储备，还有助于建立深厚的人脉资源。通过与行业内的精英交流，你可以获取到最前沿的市场动态、投资机会、商业洞察等重要信息。

这些信息对于金融从业者来说非常宝贵，可以帮助他们在职业生涯中做出明智的决策。然而，人脉关系并非唯一重要的资源。

金融行业中，还有许多其他的资源可以被利用和发展。这些资源包括金钱、地位和名誉等。

虽然有些资源获取起来相对困难，可能依赖于个人的出身和运气，但并不意味着其他资源无法从零开始。