文/马梓开

在一般人看来，职场中所谓的老实人，是那些头脑过于实在，不善于表达自己，给人感觉不太会说话，也不喜欢和别人打交道的人。

这些人表现木讷，反应迟钝，心眼实在，总是说错话做错事，虽然他们心肠往往是好的。

善意的人往往会对这些人说，“你咋这么老实呢！”好像老实的人真的有原罪一样。

而那些充满恶意的人往往会对别人说，“某某那么老实，这次就算把他整了，他也没辙。”

所以，无论是职场中的好人或恶人，对老实人都不怎么待见。

可是，为什么人们偏偏就对老实人带有偏见呢？

01 老实就是内向的代名词，就是脑袋不灵光的代名词

有的人工作能力很强，但是偏偏很老实。因为老实，得不到领导的认同，得不到领导的重用，讨不到领导的欢心。

这种人在职场中就是吃亏的代名词，就是做了好事却得不到好报的代名词，就是付出了很多却得不到认可的代名词，就是总替别人背黑锅的角色。

没别的，就是因为老实。

为什么在职场中，吃亏的偏偏是老实人，不受待见的偏偏是老实人呢？

因为老实人不善于表达，羞于表达，在人群中，总显得落落寡合；

因为老实人不善于来事，总认死理，在领导眼里，就是不会办事的呆子。

因为老实人往往忙着“做事”，而很少在“做人”上动脑筋，所以就被人认为死脑子，不知道变通，不知道灵活处理人际关系。

02 老实人总被人贴上各种负面标签，好像老实了就真的“一无是处”

当你想到身边的老实人的时候，你心中是什么感觉？你会不会觉得对方显得老实巴交，显得循规蹈矩，显得憨厚本分？

老实人总是被贴上各种标签，而这些标签往往是负面的。

比如，不善于沟通啦，不善于来事啦，不善于变通啦，不善于协调啦等等。

当我们给老实人贴上这样的标签时，往往就会忽视他们的优点，往往就会倾向于认为这些老实人什么都做不好。

我记得单位中曾经有个老实人，平时几乎没什么存在感。可是有一次公司的设备坏掉了需要维修，工程师怎么都搞不定，这时候平时没人留意的老实人却提出来，让他试一试。这“试一试”不得了，工程师搞不定的事情，被他三下五除二就搞定了。

所以，表面上看似老实的人，其实是有真本事的，只是因为我们被表面老实而引发的负面标签，带到了一个偏见的领地上。

03 老实人不善于表达自我，不善于表现自我

我们常常说，满瓶子水摇起来不声不响，可是半瓶水摇起来却叮叮咣咣。

老实人就如同满瓶子水一样，他有内涵，有丰富的自我，有内在的真知灼见。可是，他没能表达出来，就往往容易被别人忽视。

既然没看到，当然就是没有了。

所以，人们之所以对老实人有偏见，也是因为老实人自己存在不善于表达、不善于表现，不善于显摆的问题。

你没有去表现自我，你的自我别人就看不到，就看不清，就看不来。

于是，一个“老实人”的定位和标签，就被牢固地贴在了你的身上。而一旦被贴上了这样的标签，想要撕掉可就没那么容易了。

不善于表达自我的老实人，常常是内向的，常常是不怎么说话的，常常是“不太会”说话的。他们没有花言巧语的口才，没有口若悬河的表达力，没有恬躁和鼓噪的热情，而总是显得默不作声，像一头闷驴一样。

可是，很多老实人，却是那种“人狠话不多”的角色。

04 老实人的反应慢了半拍，遇到急事儿往往显得手足无措

老实人之所以在职场中遭受不太公/正的待遇，也和他们不善于处理急事有关。他们在面对突如其来的问题和挑战时，往往显得有些慌张，有点胆怯，缺乏胸有成竹、稳如泰山的架势。

老实人还有个问题是不够自信。

而之所以显得不够自信，和别人对他贴上的标签，以及对待他的态度和神色关系很大。而越是显得不够自信，也就越是无法自信。

老实人因为被别人如此看待，总觉得自己好像比别人矮了半头一样。

而越是这样想，就越是不自信；越是不自信，就越是容易显得紧张和慌张。

站在旁观者的角度，人们在职场中存在的最突出的问题之一，就是以性格来评判一个人的能力，就是把外向的性格看作能干的标志，把善于沟通当成是善于做事的标准。其实，外向未必就能干，而内向未必就不能干；善于沟通当然是好事，但是善于沟通未必就代表了在其他事项上的专业性。

结 语

站在时间和经历的长河中，我们会发现，其实每个人都是练出来的，没有哪个人天生就聪明睿智，没有哪个人天生就善于面对众人侃侃而谈，没有哪个人一开始就显得非常出色。

当我们看到一个表现出色的人时，在人们所看不到的背后，在他的过去，早就经受了千锤百炼。

所以，就算是老实人，一样可以通过努力和锻炼，而培养出自我较好的口才，以及更好更快的反应能力。（MZK）