上午十点多，接了一个闺蜜的电话。接通以后，只听对面一阵抽泣。不由得甚是心疼她，可是问清楚缘由后，我是真的被自己的闺蜜气到了。
闺蜜是枚出纳，但是平时子公司里的账务、现金、报销等各种事情都是她一个人负责。最近公司内部调动，领导调她去另一个子公司。她不太想去，因为另一个子公司位置偏僻但工作却很繁多。然而为了支持她领导的工作，闺蜜什么话都没说的就去了。
去了新的子公司的第一天，因为新的子公司现金不足需要从总公司调回去，而她领导（后面简称A）让她从乡镇搭车回市区，带上3万的现金再搭车回乡镇所在的子公司。我闺蜜（后面简称S）建议让总公司其他同事把现金捎过来，A觉得麻烦别的同事不好，坚持让我闺蜜回去。就因为这么一件事，A在电话里把S一通训斥。第二天，S因为不熟悉新公司的工作内容打电话给A，A又一通劈头盖脸的训斥。（不要问我为什么支付宝微信这么普遍的年代里他们因为现金而争吵。我闺蜜给出的回答是，他们每天收很多现金，所以支出也用现金，存银行反倒麻烦。）
以上就是我闺蜜哭的原因，她说她平时很尊敬A，但是没想到她为了支持A的工作，二话不说就去了这个没人愿意去的子公司，而A竟然因为工作这样吼她。她说她为A考虑那么多，A却一点都不体谅她……
我听完之后，真的无话可说。我为什么会有这么傻的闺蜜？这是职场啊妹子！不是同班同学，不是恋爱交友！职场不相信眼泪！很多时候，职场连能力都不相信啊！整件事情中，A固然有错的地方，但是S在前期处理不当，所以最终会导致后面的不好的结果。
如果S最开始就不想去新的子公司，而且坚持不去，那么就应该和领导提出自己的想法。
如果S觉得去是因为支持A的工作，也不应该什么话都不说就去。而是要告诉A：领导，xxx子公司是一个大家都不太愿意去的地方，位置偏僻、工作量大，不过既然领导吩咐让我去，那我就去把这个重担挑起来，给领导和其他同事分忧解难。
也许很多人会觉得这么说是拍马屁，但是你仔细想想，难道事实不就是这样吗？别人都不愿意去，只有S去了，难道不是为领导和其他同事解决这个大麻烦？而且这种时候S是秉着奉献精神才去的，那就要说出来，让领导和其他同事都知道。有时候你的付出你不说，别人还觉得你傻。你付出了，就要让别人记得你的好！不然以后有什么脏活累活都会丢给你干。职场不是纯洁无瑕的象牙塔，而是刀光剑影的江湖。人的劣根性到底有多可怕？谁又能知道呢。
A在电话里吼S，S就在默默听着。然后A大喊一声：我说的话你听见了吗？！S默默的说：嗯。其实S完全可以怼回去，而不是什么话都不说。不是用嗓门大那种怼，而是可以笑着半开玩笑半装可怜的说：领导您温柔点，我好怕怕。我刚来这边，工作量大您也知道，而且对这边工作还不太熟悉，领导您多多指导、多多包涵。
其实哪个子公司工作量大，哪个子公司的工作复杂，哪个员工在公司承担更多压力，领导心里都跟明镜儿似的。S说出自己的工作难处，领导也会理解。另一方面，领导有时候难免有压力，说下属两句也不是什么大事。其实这种情况，早些给A个台阶，A也就下去了。而S用沉默，尤其是电话里的沉默惹得领导最终爆发，实在是很糟糕的结果。
职场不相信眼泪！甚至有些时候不相信能力！尤其是在三四线往后的小城市。
其实日常工作中，我们最终的目的是达到一个好的结果。在这个过程中，也许会有分歧和摩擦，但我们最终的目的都是一样的。每个人肯定都希望能开心的达到这个结果，而不是吵吵闹闹的。那么在有分析和摩擦的时候，相互为对方考虑一些、注意沟通技巧，这个过程就不会难。
但是作为普通员工，面对领导和公司，很多时候确实是在弱势的位置。尤其是在工资、奖金、福利等方面，员工和公司本来就是对立面。你的工作能力强，可能会为你挣来更多的在工作中的话语权和工资。但除此之外，在公司和领导试图剥削你的时候，也要懂得用适当的方法去反击、反抗，而不是一味的顺从。要记得，咱们签的是劳动合同，而不是卖身契！
