这是经历的第一次仲裁，记录一下心路历程。
昨天收到开庭信息的时候，我自己什么都没准备，打开那一堆通知，再认真看一遍，各种的“后果自负”吓住了自己，生怕有一些疏忽会造成恶劣影响。
合同、聊天截图——就是那个直接说不让上班的那个，顺便弄了一下工资流水，打印，装订，填写调查信息表，完事。
然后，就是看各种的资料，什么是违法解除，应该有哪些主张，法庭上应该怎么回答，怎么应对，林林总总一下午，直到夜里十二点才入睡。
凌晨的时候，不到三点就醒了，也是琢磨这些事情。我总是担心有什么不可预测的情况出现。
猛然间，我觉得，我这不是被违法解除的吗？挨着我试用期啥事，跟我的主张也没关系啊。
早上六点半，起床，收拾，出发。
到了仲裁庭，已经有两个人已经在等仲裁了，核对之后，确认不是公司的人员，于是交流了体会，都说自己遇到的公司有多狗，多不是东西。
正听他们说着，我旁边来一个人，仔细打量，这个上年纪的人不就是公司的人吗？哎呀，我去，不跟旁边的人交流了。我也不理她，但是她先跟我说话了，这不是谁吗，长胖了都不认得了。我说，哪里，都吃不起饭了还能胖？
然后，仲裁员从楼上下来，喊我们的名字，带到开庭室，落座，核对信息。
坐了有几分钟，对面公司的人啥资料都没准备复印件，只有原件，在那里磨蹭。我呢，心里急，紧张。过一会儿，仲裁员问，接受调解吗？我说，都行。于是，先叫我出去。
到了屋外，仲裁员说，问问你能接受的上下限，我看你主张了一万六，你一个月是多少？
我说完整的是七千，
她说，那这一万六不对啊，工作两个月，也就给半个月补偿，三千五。
我反问，可那是违法解除啊。
她说，违法的话，那就两倍，给一个月，也就七千。
我转正不是八千吗？
转正就一天，按不了八千，按你平均。
啊？那就七千块钱？还有社保一类的呢？
社保也不能打你个人卡，再说了，打个人的话，那不成助长企业不交了吗？
可是，你不让他补缴，他不照样还是助长吗？那你就打包谈吧，
仲裁员说，那我就试试一万。
我说，反正尽量多维护我的利益就行。
谈完，我回屋，她叫公司的人出去了。在屋里的时候，朋友给我发来一个社保一类的缴费比例，最低30%，这么算，补缴三个月就是六千三，合计到手就是一万三。
我有话要对仲裁员补充，于是书记员出去叫仲裁员回来。我说了我的想法。仲裁员说，超过一万都难，你这又变了，怎么谈？
难？那就要七千吧，其余的我找相关部门去。对公司来讲，损失更大，滞纳金，统一普查，有他受的。
仲裁员讲，那不行，我们是一篮子打包，否则也就不叫调解了，直接开庭了。多少双方都得有所让步，才能达成调解。
我说，行，那就一万二，一分不能少，我这是让步了。
仲裁员又说，那可能结算时间会到春节。
我说，那不行，我得回家过年。
仲裁员说，可她说公司得走流程。
哼，流程，五天时间，再不行，就开庭吧，妥协来妥协去，她一点不让步。
行，我再跟她说去。仲裁员出去。
书记员这时候噼里啪啦打字，我问她干嘛呢，她说打协议呢。咦？协议？谁的？莫非我的？
不一会儿，带公司人回来了。对方同意，七天内结算，一万二，开离职证明。
结束的时候，我问仲裁员，她不给咋办？她说，不给就去法院，他们怕就污点，不用担心。
于是，我出来了。
路上，几个朋友纷纷问候。
经历这一次，才知道，仲裁，其实没啥大不了的，就是利益争取的问题，只要你证据充分，站得住理，那就勇敢上，维护自己应得的利益。
都说事非经过不知难，其实，每件事情都如此，简单的事情经过了，也不过如此。
