由批评与自我批评引发了一些感想。
在做批评与自我批评时，有不少同志提到自己的不足时，习惯性的把自己归为这样两类：一个是习惯鼓励为主的叫做“老好人”，一个是习惯批评为主的叫做不注意工作的方式方法。那么什么才叫做刚刚好呢？标准到底是什么，到底有没有标准？
说到不注意工作的方式方法，我想到了苹果的乔布斯。乔布斯性格古怪，在工作上从来不给人留情面，可是却成就了苹果这个品牌在世界的地位。我很好奇，如果乔布斯转变了自己的这一“缺点”，苹果的今天会是怎样。据说他的骨干下属们并不介意他的严苛，精英内心的笃定哪里是几句苛责所能动摇的呢？倒是我们这样平凡的普通人时时处处保持着玻璃的心。
那什么又叫做“老好人”呢？如果非要归一类，我觉着自己就被归为“老好人”一类了，这个词不是什么好词，好像有无原则畏缩和明哲保身的意思。可是我们为什么非要批评别人呢？1.我觉着自己并没有对方明智，批评无益；2.对方也知道自己的不足，我何必再提；3.西方还有句谚语呢，大意是不要随便评判别人除非你穿着他的靴子走了一里路(Don't judge a man until you've walked a mile in his shoes)。
可见批评如果有益，必然是批评方在某方面高于被批评方或者认识更深入，可以起到关键性的提点作用；若不是如此，那么批评便只是一种沟通，宣告双方在认识上的距离罢了。（当然充分的沟通也是有益的）
我可不可以认为，在这样的民主条件下，没有经过深思熟虑的批评与自我批评，都只是形式主义罢了，哈哈。我们在形式上对自己作出的批评也许连我们自己都不能认可，这又算得是什么批评。每个人都有其独特性，不能用统一的框架来衡量，我们不应该把缺点和特点混为一谈，为了批评而批评。
如果我们的批评是出于对真理对自己的笃定、出于对弱者的怜悯，而不是出于对不满的愤懑、对利害的迎避，我相信一个“老好人”也会毫不吝啬他的批评的。
