文/汣月
我发现，平时的工作也就那几项，对接的部门翻来覆去下发类似的通知，用我们的话说就是“纯膈应人”，给我们制造麻烦，虽然没有技术含量，但是你得细心，会操心，各个方面都要考虑到，出现一个小纰漏，满盘皆输。
刚开学就接到统计代课老师的业务，这个业务还是其他学校同仁告诉我的，通知已经下达五六天了，我一头雾水，忙翻开和老板的聊天记录，没有那个通知，给老板打了电话才知道，他忘了发给我了，好吧，领导都忙。
我们下辖很多幼儿园，代课老师很多，统计她们的信息首先得让各个园长统计，责任心和能力强一点的，会在短时间内把表做好和材料一起交过来，那些能力差又不负责任的，只会给我制造麻烦。
其中一个园长，她是最不负责的一个，说话超会说，干活儿哪哪都不行，上午下了通知，人家下午就把材料交过来了，我一看，材料一共就几张纸，每名老师至少五张复印件，我问怎么回事，她一堆理由来应付我，我也懒得搭理她，打开她的电子版表格，每个人都有漏项，填的乱七八糟，一看就是没有把这项工作当回事，敷衍了事，工作态度不好，我早已习惯了她的行为，可是心里还是恼火，强忍着快要迸发出来的怒气，告诉她该怎样做这项工作，不应该草草了事，碰到这样的工作你得先想着怎样高效地去完成它，怎样去搜集老师的资料，不能就这样把一份不完整的资料交过来，后续工作还得你去做，或许她从没有这样做过吧，若有所思的点点头，保证尽快补充完漏掉的信息。
人或许都是得过且过吧，一旦你给他施加了压力，她也可以变成你想要的样子，不过这个得需要拿你的忍耐去换。
第二天上午她就把材料整理齐全交了过来，我说你这效率还挺高哈，我还真的以为她们没有这些资料呢，听完她不好意思地笑了笑，说是自己太不负责任了，还保证下次肯定按要求完成任务。
除了她，还有个别园长工作不用心，在我的催促之下短时间内也完成了，这两天整理这些材料头蒙，上面要求也严，总是给她们来回修改，调整，还要做统计、分类，这个科室整天让我们做这些，变着花样来，真的头大。因为你得考虑好多老师的不一样的情况，分门别类填写，每个老师的情况都已深深印在了我的脑子里。
