你可以毫不疑问的随便跟随一个老板，然后试图多换几个工作，看看老板的用人方式方法怎么样！
我们都知道，日久见人心这个道理。一个人的成长与公司的风气，环境，老板的用人方法都有着直接的关系。
一个好的人力资源自然会用发掘的目光，从各类人群中挑选出精英。没有眼光的老板即便是身处群英之中也不一定会为他所用。
记得我实习那段时间，我们是在部门上的双选会，我如愿以偿进入了合适我的物资管理部，在那里做要轮岗，一个月一次岗，我脚踏实地的干，主管也看我做事踏实，好几次把我叫到办公室，就像是学校教导主任一样把我叫过去，问我的近况，对工作的感受，以及对往后的打算，反正就是各种关心。
在我看来，主管不过是想要留住几个人，因为很难招到几个长期的人，并且主管也想要把我培养成管理。而最后，我还是没有选择留下来。
看得出来，老板也是能够考虑到双方，他给了我很好的发展机会，让我考虑清楚就好。回来后，我像只无头苍蝇到处乱撞，后面自学了些设计类的东西，做平面设计。后面进入一家小公司跟着学习，老板也能看出来我的用心和专心，在试岗两天后依然选择留下我，但我却给老板泼了个冷水，灰溜溜地跑路了，也许是因为不适应，陌生，也许是因为心里没有下这个抉择。
疫情以后，我的命运似乎发生了一起变革，跟堂哥去了很远的地方做测量，他也一直就想做个大管理，把我们这些人培养出来，以后做管理苗子，不过因为三观性格上的不合，我最终也离开了他。
或许没有一个老板想着让自己的员工能够有过高的发展空间吧，最起码不能超过他本人。人都是有私利心的。但比起之前的一切，我才发现那些其实都不算什么。我现在做的这份工作，跟着这位老板私心才重。
最近，很多同事要闹着离职。本来好好的一个公司，被老板那么一瞎搅和，整个公司溃不成军，支离破碎。
因为私利心，欲望得不到满足，老板就想方设法的改规矩改各种条例，条条框框的规定让她自己都懵。虽说没有规矩不成方圆，但也不是随便她想怎么就怎么吧！总得听取各方建议商量才能实施方案吧！她才不会管你，也不会顾及你，听你建议，换位思考。说到底就是以钱为中心。
在这里我才知道什么是被金钱蒙蔽双眼的人，事实是欲望和贪心无法满足。现在很多公司都实现扁平化管理，其实这样对你的晋级发展空间还是非常有限的，有绝对的实力在一个固定的圈子里你是飞不高的。
做人做事，对人对事都很重要，一个老板真心想培养你提拔你，那颗赤诚的心你是能够看得到的。所以很对一个老板，你的未来才有保障。而一个老板想要有更大的发展，更有前途的未来，那他的格局也必须要大，而不是去关心些鸡毛蒜皮之事。因为一个人的格局的大和小就像宰相肚里能撑船一样，有宽容大度，眼光长远，上能对外，下能接人，能够承担一切责任的人。而不是绞尽脑汁掏尽员工身上的价值来获得自己的快乐，满足自身的欲望！
