小珊辞职了，闹得很不愉快。她辞职的第一天，在朋友圈里写道：“ 辞职见人品，至此不再回。”
她是两年以前来到这个小城的，当时为了爱情坚持辞去了家乡的教师工作，一心一意跟着男友。很快，她找了一份工作，正式开始了她的小日子。
不曾想，感情里一波三折。男友母亲不是很喜欢她。几次相处下来，她觉得有些累，后来男友瞒着她去相亲，她爆发了，决绝地分了手。
好在她有份工作，一做就是两年。因为公司天南地北的人多，她结交了一些朋友，也渐渐获得了认同感。薪资福利又能支持她找一份更好的居住环境，很快，她调节好了情伤，重新出发。
小珊辞职完全出于个人原因，一方面她想搬到家人身边，父母很需要她；二方面此地是个伤心地，男友结婚的消息还是让她非常伤心。先是她的组长找她沟通，从职业发展谈到公司福利，希望她留下来。小珊谢绝了好意，谈了自己的个人原因。组长没说什么，便同意了。
后来，部门经理也找她聊，确认了她还是要走之后，第二天便撤走了她手上的部分客户资源。这也无可厚非，都是走正当程序。她用了一个月时间交接工作，月底她走的日子已到，组长请求她继续维护手上的客户直到下一任到来，言辞诚恳。思考再三、于心不忍的小珊同意了。但那边辞职流程已通过，账户信息已结完，组长承诺这期间维护的报酬，支付她私人账户。
就这样又拖了一个月，新公司已经发通知上班，但旧公司还未找到替代人。小珊急了，跟组长沟通，组长好言相劝，请她再帮帮忙，很快就能找到替代人，这一拖就到第三个月了。小珊觉得，已经尽力，便找组长交接。不曾想，组长竟拿报酬做威胁，希望小珊坚持到月底，她好申请报酬。
这彻底惹毛了小珊，勤勤恳恳为公司坚持了两个多月，报酬本来就是应该的，她愿意坚持是看情份，报酬只是劳动所得，这二者怎么混为一谈。
跟以前离职的同事抱怨这事,前同事大惊，“这是一贯伎俩啊，哪能找不到替代人，明明是节省开支。公司不是谈感情的地方，如果需要离开就果断走，想要各方面两全是不可能的。”
此刻公司的文化，秉承的价值观瞬间崩塌，小珊思定，拒绝再拖，要求公司立即支付报酬，她要走人。
僵持了两个星期，最后部门经理出面，支付了基础报酬，原本客户维护有奖金福利，但因是在职员工的专属特权，愣是扣了。酷暑的热气未退，小珊心里却凉丝丝的，想起任劳任怨，为公司谋福利的两年，深感不值。
这家公司每次裁人，都拖泥带水，只看公司个人利益，完全忽视了与员工的“同盟关系”，甚至牺牲员工个人利益，直接切断了前员工这一关系网。
要看一个公司的发展前景，离职员工的看法很有参考性。跟公司的相处有几分像谈恋爱，都说分手现人品，恋爱关系的终止最好的结局是互不打扰，而雇佣关系的终止互赢的结局便是彼此怀念。
如果离职时,公司若平时就进行人才储备,就不至于临时抱佛脚，找不到替代的人，积累矛盾点。
如果离职时，能诚恳挽留，尽可能与人方便，让多年的工作感情得到升华，那么等有一天，如若员工再回来,或者她推荐了合适的客户，或者她传播了公司的良好口碑，这样的结局岂不完美？公司眼光短浅，只在乎一时得失，错失了很多良机。
小珊咬牙切齿，“千万别去那家公司了，需要你的时候舔着脸，不需要你的时候，一脚踢开，没几个钱，我不要了。”
小珊是不会再回去了，这座城无一人可念。但生活的希望在远处，下一家公司在等着她，这一次小珊首先咨询的便是前同事，她学了乖，也坚信未来会更好～
