应公司体系部之邀，我带一组人员对分公司进行双体系内部审核，说实在的，以前的内部审核我没参加过，对我来说是首次参加内审。
为了保证审核顺利，我提前做了几天功课，在分公司的审核过程，体系部对我的工作还是比较满意的。
中间有个小插曲，审核分公司时发现有一员工岗位证书过期了，然后就连续查了三四个员工的岗位证书，居然都过期了。这似乎有点系统性问题。
为了进一步合适，我回到办公室给人力资源部打电话核实，结果得到的主管干事的干脆利落的回答：七月底我把全部的岗位证书都检查了一遍，没有超期的。我说：你确定。小干事回答：百分之百确定。我说：那好吧。
在审核结束时我和体系部针对这个问题开了个不符合项，人力资源部很生气地辩解：证书到期了，员工就该来备案。
我觉得，人力资源部的职能履行不到位，要勇于担当啊，不管他们是否生气，我坚持。
有人私下对说，人力资源部是公司的权利部门，你给开不符合项，小心以后工作有麻烦。我不以为然，不符合就是不符合，难道对特权不能就不能开了吗？
