华为内训
黄继伟
1.新老更替是企业发展的基本规律
>> 无为而治
>> 干部要减少自身的戏份,所有的干部和员工更多时候应该进行自我管理、自我控制、自我调节和自我引导。
>> 第一,世界上根本没有绝对的完美,追求完美会让自己陷入低端的事物主义。第二,完美精致可能缺乏实际的战斗力和竞争力,对于企业的生存和发展可能并无多少用处。
华为内训
黄继伟
1.新老更替是企业发展的基本规律
>> 无为而治
>> 干部要减少自身的戏份,所有的干部和员工更多时候应该进行自我管理、自我控制、自我调节和自我引导。
>> 第一,世界上根本没有绝对的完美,追求完美会让自己陷入低端的事物主义。第二,完美精致可能缺乏实际的战斗力和竞争力,对于企业的生存和发展可能并无多少用处。