作为职场摸爬滚打，在基础职位坐了4年的过来人，希望分享自己在职场中掉过的坑，摔过得跤，给大家提供思考问题的角度和看法。

1.认清领导，清楚自己的工作汇报对象。

由于职场小白刚进公司，很多事情不知道怎么做，这个时候，你需要请教你的领导，如何做会是最好的效果。你的工作表现是由你的领导评判和打分，所以他对你的评价好坏直接影响你的去留。

前几天网上盛传某记者强奸女实习生的事例传的沸沸扬扬，我们不讨论这个事件的情况，只是从职场方面来看，由于领导有权决定下属的去留或者书面证明的评语，所以下属尤其得服从领导工作上面的安排。

2.（进阶版）认清领导，清楚工作汇报对象之外，你得认清谁在给你发工资！

有一种情况，就是你的领导和给你发工资的老板关系是克制（对立）的。这种情况下，你只有自求多福。（例子中会有具体操作办法）

小娜新进一家众筹建立起来的公司，公司大股东EVA是众筹发起者，而代小娜这个部门的领导LEO是其中一个股东。LEO认为EVA管理经验不够，公司运营不够完善，于是指挥小娜去找公司哪些地方做的不够好，向他汇报。小娜刚去不知道里面的事，自然领导吩咐什么做什么。后来EVA一直不让小娜了解核心工作内容和资讯，小娜的工作也很难推进。这时候，小娜才了解其中问题。小娜怎么办才好？

这是职场中最重要的站队问题！

切记，一定选给你发工资的老板那边！

因为如果小娜得罪LEO，她可能只是工作不顺利，经常加班等等。而得罪EVA就会没有工资，孰轻孰重？像这类似的公司，一般LEO没有直接人事任免权，只是某部门的领导，要不要裁人，还是发工资的人说了算。

3.不要和任何同事起正面冲突。

千万不要和任何同事起正面的冲突，特别是女人多的公司。有时候女人多，是非多，你看不惯我，我看不惯你很正常，私下有些不愉快也是常有。这个时候，谁对谁都有隔阂，就在比谁更沉得住气。

若你先挑明冲突，大家会觉得你是刺头，以后工作都会借故避开你，毕竟没有人愿意和刺头一起合作。

4.（进阶版）不要和上级，特别是人事起冲突。

不要和上级起冲突，这个是原则问题，若有疑问，参考第1条原因。

特别强调，为什么不能和人事起冲突。因为你是否能留在公司，直属领导意见起绝大部分作用外，人事的打分也不可少。小公司更容易参考人事的意见。

因为人事工作人员，天天管你上班，请假，迟到，早退，这些基本工作习惯的事情，他们对你的评分影响的是你的工作态度，如果你刚进公司，工作上没有起色，态度还不好，那你觉得这份工作会留你吗？

这也是不和人事起冲突的重大原因，人事工作人员大都是女的，而且管鸡毛蒜皮，工资发放等利益攸关事宜。所以更容易女性特质严重，如果起正面冲突，肯定没什么好果子。

5.公司里面没有真正的朋友。

不要以为公司同事和你走的近，就是朋友，很多时候，只是利益共同体，现在的朋友关系建立在没有利益冲突的基础上，若是有了冲突，都会自保。

松子刚进公司，看到公司新人先凌也刚来几天，于是想和对方成为好朋友，一接触发现两人性格相投，正好作伴。一起吃饭，一起下班。后来有人传本部门有人说上司私生活混乱的话，大家都默默不作声，不知道有谁传是松子说出去的。这下跳进黄河都洗不清。

我们这些看客心知肚明，是先凌为了尽快上位，用这种手段打压松子，再也没办法和她争。

所以职场里面没有真正的朋友，只有永远的利益。

6.遇到爱抢功的人，怎么办？

大家在职场，势必会遇到一种人就是喜欢抢功劳，他可能什么都不做，也可能能力很强，到这并不影响，他喜欢抢功。抢功能博上司开心和信任，自己也不用花力气去做事，有何不好？百利无一害。唯一害的是手下辛苦做事的人，被抢功不说，万一事情做坏，就是你的责任。

遇到这种情况就必须随机应变。很多时候，我们工作都是邮件往来的，第一，你做的工作最好邮件汇报，避免领导抢功，最多他是指导功能。第二，你最好在办公室表现很积极，很多工作，加班，很忙。因为很多时候，大boss走的晚，哪怕天天走的早，总有一天走得晚，这个时候就是你单独告诉他你做了什么的好时机。

7.（进阶版）遇到爱抢功的上司怎么办？

在大公司，阶层太多，汇报流程复杂，该如何避免。告诉你，很难。有时候，要促成上司抢你的功，这样你上司在他上司面前表现后，你上司升迁，你容易升职。

而且在有机会的时候，一定让你们大boss知道，执行层面的工作是你做的。你在尽心尽力做好你领导布置的工作。

今天先写到这里，如果大家喜欢，还有其他潜规则，我会慢慢更新，希望职场小白能避免当年我走过的弯路。