浙江杭州的一名王女士，是一家窗帘公司的实习生。
平时负责维护客户，回复网上信息等售后工作。
由于自己阳了，身体非常不舒服，处于发烧中，没办法在坚持工作。
于是就跟老板请假，没想到老板称：自己也阳了，还在坚持上班。
王女士一听老板说的话，心里也不太舒服。
明明一个月也就4500元的工资，难道不顾自己的健康，生命，硬着头皮去上班？
结果，老板直接来了一句：办离职，别跟我废话。
据消息得知，王女士是2022年11月入职，12月23日发烧，确认为阳性。
当时连续发烧3天在家养病，其中一天是正常休假，有一天是请假，第三天也准备请假，就跟老板发了微信，想再请一天假。
可老板却怒了，暗里表示，王女士休假太多。
而王女士觉得自己生病请假，理所应当，于是两人在沟通中产生了语言上的不愉快。
老板直接让王女士找人事离职，王女士也明白，不能在这家公司上班了。
于是，通过正当的途径，维护自己的权益。
首先：要求公司欠的两个月工资发了。
其次：在补偿一个月的工资
最后：把两个月的社保补交了。
老板一听，根本不愿意接受，并搬出律师，让其处理。
这里面到底谁对谁错，自有分晓。
但出其不意的是，老板在背后却来了这么一招。
说王女士正处于试用期，而且她的表现不是特别好，本来也没打算转正。
所以，身为老板，就可以让员工马上滚蛋，也可以让员工顶着高烧继续卖命？
老板口中一直强调，并没有犯法，也没有做什么对不起人的事。
最后，王女士和老板一直处于僵持中。
但有些网友纷纷发表了自己的看法：
有人说，这个老板很小气，生意注定做不大。
还有人说，老板品德有问题，拖欠员工工资就算了，社保也没交。
更有人说，老板的行为没问题，既然在试用期，王女士不符合公司要求，应该劝退。
可作为一个正常人来说，一个公司拖欠员工两个月的工资，还断缴社保，逼员工带病上班，还不足以证明这家公司到底是好，还是坏？
俗话说：“咸吃萝卜淡操心”。
虽然很多人都没遇到过，但也不足以让我们掉以轻心呀！
毕竟环境复杂，小公司以利益为前提，才不会管员工的死活。
但就王女士这件事来看，依据法律，老板根本撇不干净。
因为就算试用期，对公司而言不合格，但必须要有实时性的证据。
不然，公司就要补偿王女士。
记得，前一段时间，我们公司也阳了不少人。
最多的时候，一人至少在家休息了一周。
同事都以为，这几天肯定要扣工资。
没想到，人事在发考勤表的时候，把同事们都视为病假，并没有完全扣除。
老板想要招收或留下好的员工，让员工心甘情愿地为其卖命。
首先肯定是“笼络人心”。
人心都是肉做的，老板对员工好，员工才会感恩于公司，公司才会发展越来越好。
最后，我想说：
在爱情中有双向奔赴，同样在老板与员工关系中也有。
