美国工作生活政策中心和《哈弗商业评论》公布的一项研究显示，副总裁级别以上的男性中有64%的人对于一对一会见基层女性员工心有顾虑，而在基层女性员工中则有一半人会避免与高层男性有直接接触。
人际关系会影响职务分配与晋升，所以男女同事在非正式场合像男性之间那样相处应该是可以的。
一位高层男士和一位基层男士坐在酒吧里可以看做是导师与被指导者，一位高层男性与一位基层女性坐在酒吧里也可以被看做是导师与被指导者……但她们看上去更像是在约会。这样的解读会让女性退缩，陷入两难。
我们不能预设男女间的交流一定会设计性问题，但每个人都必须保证自己行为得体，这样在任何情况下，女性和男性都会感到安全。
20世纪90年代末，高盛公司管理委员会的合伙人鲍勃.斯蒂尔不仅意识到这个问题，还想到了奇妙的解决方法，他想变得对员工一视同仁，所以制订了“只能共进早餐或午餐”的政策。所以任何能让男女平等的事情都是正确之举，不管是哪种情况，我们都需要更为公平的做法。
