在招聘面试时，有经验的面试官会让应聘者讲述关于前公司的一些事情，甚至于有意引导应聘者陈述、归纳前公司、前领导的各种不好和自己感觉不如意的地方。一旦从言语中了解到应聘者是一个爱抱怨的人，那么面试官对应聘者的印象便会大打折扣。
在终身雇佣制已经过去的今天，离职跳槽的事情是很正常的。员工与公司的关系是一种合作关系，公司买断员工的时间来为公司的发展创造价值，而员工也在此过程中得以锻炼成长。公司会面临员工随时走人的风险。如何解决？
霍夫曼用“联盟”这个词来形容新型的雇佣制度。
如何能让员工在公司里最大化发挥价值呢？
答案是把公司目标变为员工目标。
如何把公司目标变为员工目标？
答案是员工在上一家公司中取得的好业绩，是获得下一份好工作的敲门砖。
一般跳槽都是在一个圈子里，如果离职后对前公司的评价很差，就像恋爱分手了对前任的评价是各种不好，那么新公司的人事可能会给你打上“不可录用”的标签。因为如果你加入了新的公司，以后再次离职了，新公司也就变成了旧公司，而你对旧公司的评价是负面的，很有可能以后对公司的评价也是如此。
