谨记五个点：
1. 领导者关系好坏决定个人的成长成败
2. 只有不断拓展人脉，才能获得更多的机会
3. 只有不断挑战更难的任务，才有可能实现能力的突破，不能安于现状
4. 职场上没有三顾茅庐，只有毛遂自荐
5. 利益结合部：重叠的利益
糟糕的领导是：损害我们合理的利益，性格缺陷
好的领导是：我宁愿他们在训练时受伤也不愿意他们在战场上受伤。领导严厉是为了你好。
做决策的水平，就是做领导的水平。
初识阶段：听话，照做，肯干
试探阶段：不仅仅看你的态度，还要看你的能力
结盟阶段：利益互惠，帮你争取奖金，回馈领导
等老板安排工作的人，永远得不到重用
只有能力不断提升，才能不断进步。
摒弃只要。。就。。。
拥抱只有。。。才。。。
拒绝只要...就思维，拥抱只有...才思维。 和领导关系处理，摒弃只要乖乖做好眼前事就能被认可的思维，而是要想着，只有努力工作，积极汇报工作，主动与领导私交，主动超预期交付工作，才能被认可。 工作能力，岗位基本要求是60分，要追求80+，晋升是对员工未来价值的预付。证明自己能带来更多价值，你在领导心中的地位才会上升。个人心态修正，只有...才 能让自己更专注。
把问题总结给领导不好，而是要解决方案。给领导做选择题而不是解答题。
自己找解决方案：自己想办法，把问题给领导，没意义，只能自己想办法，做选择题。
1. 明确问题，领导所有的问题，都是我们的问题 （不能甩锅），站在老板的角度思考问题，帮领导解决问题。提前帮领导想到解决方案，让领导选择
2. 给领导决策的选项。缺乏系统思考的能力，学会找到更多的解决办法。请教有经验的前辈。结合自己的实际情况，做下取舍。
3. 验证各个选项。
爱独立思考，能够主动解决问题的人，走到哪里，都是受欢迎的人。解决问题往往没那么容易。重要的是，我们要主动想办法去解决问题。要提出自己的解决方案！！永远给领导选择题。尽管自己的方案幼稚，但是你还能从领导那边得到修正。但是你什么都不做，你只给领导解答题，你永远缺少思考，你就缺少了进步的机会。
