今天和一位朋友聚会，他目前是某大型企业的总监，在同龄人中算是比较成功的，但是最近也是郁郁不得志，前几天简单寒暄几句，便约了今天吃饭，比以往任何一次都要痛快。
在交流的过程中才知道，他最近过的并不如意：因为集团资本运作的原因，企业打算搬到遥远的大西南，而朋友已经在此安家落户，自然不愿意背井离乡，本来是通过领导关系已经可以实现内部调整了，但是因为现在的领导不愿意放人，内部调动是不可能了。
外面的机会相对比较少，不久前我也曾帮助他帮忙物色一份工作，但是人微言轻，最终没有成功。
其实他自身的条件还是非常好的，技术出身，专业非常过硬，典型的专家型人才，管理方面也有一套，总体来讲还是非常不错的。
短就短在人情世故，也许是做技术吧，学历比较高，内心还有有点清高，之前的领导对他蛮好的，经常约他出差，邀请他参加酒局，他总是以疫情和不能喝酒作为理由推脱了，其实我清楚他虽然不是那种非常能喝的类型，但是基本的酒局还是能够应付过去的。
正因为这样，他和上层领导额关系比较一般，始终未能进入对方的核心圈。虽然如此，但是对方还是很赏识他，因为他的业务做的好，两人相处的还是非常愉快的。
后来因为人事调整，其直属上级被调走了，名义上是高升了，只是负责的业务范围发生了变化，新来的领导行事风格和之前的明显不同，虽然年龄不算太大，但是做事非常的老成，据说是学习佛经的，呵呵。该领导对待谁都是冷冰冰的，刻意保持一定的距离，始终是一副公事公办的态度，让人无法接近。
公司因为销售不佳，公司在开展整风运动，一手抓项目的进度，一手抓成本控制，同时还是核算加班时间，搞得大家都非常的难受，朋友的压力也非常大，感觉每天都像是在公司工作的最后一天，因为随时有可能会被干掉，或者自己会垮掉，干不下去了。
但是作为四十大几的人，和上层没有良好的人脉，想出去换个工作还是有一定的困难的，加上今年的大环境不好，外面一直没有找到合适的机会。
其实在企业干到中层，在往上走，比拼的一定不是技术，而是综合能力，尤其是与上面领导相处的能力，平级之间如何平衡，如何调动下属的积极性等。
在这几个当中，最重要的，也是最难做的是和上级领导如何搞好关系？
不仅仅是把事情做好了那么简单，那只是本职工作而已，更重要的是如何能够成为领导信任的人，想做到这些还是要花费一些心思的，但是作为领导还是要考虑这些因素的。
作为下属要考虑的不仅仅把工作做好，除此之外还要满足领导其他的诉求，如陪领导娱乐，帮助领导获取一些收益，解决领导不方便出面的问题.......
有点类似于电影《狂飙》中的王秘书，虽然大家都不喜欢这样的人，但是在现实中一些人还是在向其模样去努力。
