这是若水的第136期分享

作者：若水

来源：若水说时间管理

如何把无形的时间变成可见的财富，《让你的时间更有价值》一书，在上一节从七个方面讲解了实现人生蓝图不得不做的那些事和必须具备的那些能力。本节从七个方面介绍开挂人生的七个助力系统。

04

信任，只有靠谱的提供者才能被需要

靠谱的人在人际交际中最难得。不靠谱人的身上的特征主要有五个方面：一是最不靠谱莫过于不诚信。缺乏诚信在这个社会上是无法立足的，没有诚信作基础，价值也就没有了根基。二是不懂拒绝的人不靠谱。不懂拒绝的坏处首先在于对自己不负责任，总是会因为其他一些不太相干的事情严重影响到自己的工作和生活。所以，当一个人总是想都不想就说“行行行”“好好好”“没问题、没问题”的时候，很可能是要出问题的，而且还是让人进退两难的大问题。三是经常失联的人最吓人。四是找不到边界的人最麻烦。主要体现在两个方面，一方面对于关系的边界没有意识，另一方面对自己的能力边界没有清晰的认识。五是只图高兴，不图回报也不行。这样会造成心情好事情就能办得好，心情不好那就另说；如果什么都不图，只图自己开心，这件事失控的可能性是很大的，尽力不尽力，随意。

那么靠谱的人，身上有什么特征呢？一是诚信第一。说到必须做到。二是懂得拒绝。做不好的事情不如不做，如有必要把能做好事情的人介绍给他。三是主动反馈。让对方随时了解事情的进展，没有问题也要告知，有问题更要提前告知，好让别人有所准备。四是守住边界，热心而不冒失。如怕别人不好意思开口，帮忙之前务必询问对方的意见。五是不主动索要回报，但不要拒绝对方给出的回报。适当的回报既是对自己的约束，也是给对方一个定心丸，同时也不至于伤害到对方的尊严。

05

发挥影响力的力量，让跟取随者成为贵人

重视影响力属性的人，处一段关系就开一扇门，他的世界是开放的。而不重视影响力属性的人，凭自己的好恶，处一段关系建一堵墙，他的世界是封闭的。所以人际交往需要把握的几点重要原则：

一是充分重视每一个交往对象，打破只重视比自己厉害的人的陈旧思维。二是善待每一次不愉快的交往，做到君子不断交，不出恶言。三是分手不说再见。人可以走，但是茶不能凉。四是避免问题扩大化，实在无法交往、必有移除的人确实是有的，但是要避免累及无辜。五是重视每一个细节，我们都会把别人不太重视的细节作为判断的依据，别人对我们也是如此。

06

跨层级人脉，相同的价值观才是真的自己人

相同的价值观能够让人迅速变成同一类人，而同类人之间的相互助力是可以不太看重价值兑付的。所以，价值观是在价值锚点之外又一个特别重要的人脉变现利器。用价值观来拓宽人脉，根本不是困难的事。具体我们应该怎么做呢？

一是确立自己的价值观。二是表达自己的价值观。实践中用自己的行动来表达，聊天时用语言来表达，线上用文字来表达。三是寻找具有相同价值观的人。通过细心观察找到跟自己有相同价值观的人，契合度越高，相互欣赏的机会就越大。四是与相同价值观的人彼此印证。只有相互认可了对方的价值观，我们就是对方忠诚的助力者。

07

无所不能不现实，但是却可以站在枢纽的中心

从人脉的价值锚点出发，价值的解读可以分为两种：一种是专业技能优势，称为内行；还有一种价值是作为超级连接者的价值。如果想成为一个超级连接者，我们得是某一个领域的内行人，然后用我们的核心价值去连接更多人的，连接的人越多，行业经验越丰富，成为超级连接者的可能性才会越大，这样我们掌握的人脉资源也就越多。具体有四个步骤：

第一，学会用圈层思维看待人际关系。要想成为超级连接者，我们必须接受两个新知;一是社交是由圈子构成的；二是不同的圈层之间存在着圈层壁垒。

第二，内行人变成代言人。作为内行人，我们可能很难做到最厉害的，但是可以通过自我经营，成为所在行业的代言人。这样圈子外面的人，需要通过我们才能调动我们所在圈子的力量，而圈子里面的人则需要通过我们来与圈子外面的人建立联系。

第三，让价值观成为圈层融合的神器。相同的价值观能够让不同立场的人相互欣赏，从而变成彼此有效的人脉资源，自然能够帮助我们实现圈层融合的梦想。当我们成为一个圈层的代言人后，可以让别人通过我们去认识这个圈层。当我们想让圈内的人了解另外一个圈层时，就得在其他圈层寻找一个核心人员作为我们在这个圈层的代言人。这就要靠相同的价值观来帮我们和另外圈层的核心成员之间建立相互欣赏的关系。

第四，建立人脉生态圈。我们把某个稳定的圈层看作一个稳定的生态系统，而人脉生态圈就相当于很多个生态系统合在一起所形成的生态圈。这考验的是一个人的格局和思想的高度，能容得下多少圈层，就能构建多大的人脉生态圈。

真正的人生，从自律以后开始。

自律改变命运！