目标管理，就是锁定目标；绩效管理，就是锁死目标。目标管理先无绩效管理。
会有这样的感受，不断地努力达成，结果却没有价值，甚至会有负面的效果。现在想来，是自己锁定目标上面出现了问题。达成目标反而是错误的。
在此之前养养感觉努力最重要，付出就有收获。现在想来，首先最重要的是验证目标，以及目标带来的价值是不是自己想要的呢？确定是，那么运用KPI及OKT全力以赴去实现。
没有目标管理的概念，会忽视全局及结果，徒劳无功！
7.11商学院——目标管理
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