目标管理是锁对目标，绩效管理是锁死目标。
当一开始的方向错了，再多的努力也是白费的，目标管理告诉我们，找对方法结合考核指标，目标的完成会是比较顺利的。同样的方法锁对目标做起来会离成功更近一步。
绩效考核只告诉了我们方式、方法，用在什么地方还需要我们找准目标定位。
7.11商学院–目标管理
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