作者：渠畔干部
高管年后从初七开始催促到厂上班，因家中琐事缠身，直到正月十七才得以动身。
见到相处数月的老同事，倍感亲切，便一一寒暄，但要比刚刚入职时自然许多，没有那么生份。有几位工友没到，听说是谋到了其他差事，觉得有些失落，打生不如练熟吗。
工友说任务有，是不太好做的牛料居多，因有一段时间的历练，便调侃，驴料也不怕，只要能有营生干，怕的是象去年到荥阳那么费力不挣钱的经历。
原先的岗位做了一些调整，我试着适应新的工作流程，新工友也在努力吻合手头的工作。
我清楚一线工人的辛苦，也深知这样多次重复式的机械动作的不易，但迫于生计，细心的走每一步，用汗水安慰现状。
仅仅三日，便被通知停产，听说是要看天吃饭，只要手机上天气状况超过某个指标，是必须停工停产的。
一上午没见到老潘，中午时回来，听说到附近一个化肥生产企业咨询去了，自己要做准备，如果不行，拔腿就走，他是厂里十多年的老职工了，这样做我心里多了一份担忧，想着自己今年的选择是否有不妥之处。自然要与工友们坐一起交流，言外之意有诸多不满，主要是针对公司对后勤和生产工人的待遇上意见大一点，不能公平对待，后勤是广联人，生产就不是广联人了。老潘说自己干了十多年了，最后感觉不到一点儿温暖，心里拔凉，一并拿岀了十多年的工资记录让我看。我细致地看，似乎在阅读他十多年的风风雨雨，自然有欢乐，也有坎坷。他苍老的脸颊和粗糙的双手验证了一切。
工友们七嘴八舍道着辛酸，如果真象去年那样颠来覆去，费力不讨好，只好想其他岀路，环保检查看来是常态，照这样下去按吨计价是一种可笑的工资计价方式了，按理说公司应该与时俱进，调整一下，不然是留不住人的。杨哥提议写一份申请递上去，看看公司领导能否让工人在非常时期安心待在生产线附近，随时准备加班加点。他的建议有些道理，不过问了一遍其他工友，李哥是持漠视态度的，认为不管用。
于是照大家的意见，共同起草了一份申请，除李哥不参与，小吴外岀不在，其他人都签字通过。
此时，我反而感觉到一种集体的温暖和积极向上的工作作风。大家也不仅是在考虑自己的生计，也为公司生产着想，是一种负责的正能量，这个我认为应该有。
王哥路过，让他过目了一下，他是个沉稳的人，在公司能上下左右路路通顺，他细致的看了，也没有发表过多的意见，本来不关他的事，用〞可以试下，不算过份要求〞评论了一下，但我也会体会的进程中的复杂性。
但终归是第一次走进类似的集体熔炉中工作，第一次遇到这样的讨论，第一次经历工作的跌宕起伏，试着看一段再说好了。
本无所求，却己随波逐流。
二零一八年三月十一日
