文/有料先生
月薪125万，恒大集团的这张对任泽平的人事任命文件，正刷爆朋友圈。
虽然任泽平是知名经济学家，但月薪125万，还是吓呆了很多小伙伴！
关于高薪，有料先生曾和一位世界500强的人力资源总监专门聊过。
这位人力资源总监，他在接触过很多高薪人士后。
他总结出，能拿高薪的人，都符合这两个特点：
“专业”到无可取代、“忠诚”到绝对All in。
01
你要“专业”到无可取代
物以稀为贵，想要获得高薪，最根本的要点，还是你自己必须强到无可取代。
就是，这份工作，只有你能干，别人干不了。
当然，这种极端情况很少，更多的是......
这份工作，除了你能干之外，能干的人越少，你越能拿到高薪。
我们来看看世界的几大强国，按照GDP排名，依次是美中日德。
美中排名第一和第二，很好理解。
为什么是日德分列三四位，而不是英法这样的老牌强国呢？
因为日德，都靠着强大的专业技术，做到无可取代！
要知道，日德，就是产品高技术，高品质的代名词。
所以，如何做到无可取代，就是一个词：专业。
这是一个越来越细分的时代，专业分工越来越精细化。
你越专业，你就越有竞争力。
某个职位，你专业到别人不能，只有你行，高薪那是很自然的事。
所以，想拿高薪，你就从现在开始，精进自己的专业吧！
在自己的专业上，扎得再深一点，挖得再细一点，考虑得再全面一点。
关于，如何快速成为一个专业人才？
有很多方法，比如10000小时理论、刻意练习等等。
知道自己的问题在哪里，问题就解决了一半！
如果你想要变得更专业，相信你总是有方法的。
02
你要“忠诚”到绝对All in
无可取代，是代表你有足够的能力，这很好理解。
但如果想要拿高薪，还有一点可能会被人忽略，就是“忠诚”。
曾和一位老企业家聊天，他的公司，历经20多年的发展，已是一个集团。
对于高薪员工，他把“忠诚”作为第一要求。
毫无疑问，公司老板愿意把更高的工资给对公司忠诚的员工。
就算你有再好的能力，如果对公司不忠诚，一心二用，可能也难以长久地拿到高薪。
这位老企业家，他用“忠诚”来确保一个员工是不是会一切为了公司。
因为，一切为了公司，才能为公司创造更多的价值。
其实，对于“忠诚”，这个词在很多现代企业，很少讲了。
但有一个词，虽然意思不一样，但结果一致，就是：All in！
现代企业，不一定在意你是否是绝对的忠诚，这不好衡量。
现代企业，会更看重你在怎么做，就是你是不是绝对的“All in”！
要想拿高薪，你必须对这份工作，拼尽全力！
这是你的姿态，更是你能把这份高薪工作干好的基础。
工作，本质是你个人与企业的交易，要拿高薪，就必须为企业创造对等的价值。
**所以，要想拿高薪，你必须“专业”到无可取代，“忠诚”到绝对All in！
记住！想要得到什么，最好的方式，就是让自己配得上。
你必须无可取代，才能只配高攀！**
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