关系问句就是借用重要他人的力量给他带来影响。使用评量问句时不要慌,尊重他自己的能力,贴着他走,少用“为什么”,多用“怎么?“、“是什么?”。不容易回答时要慢一点,给他时间、空间,让他来思考,如果实在想不出来就算了。根据焦点的精神,咨询师以评量问句来了解当事人与推进改变的过程都是在接纳,尊重而不驳视当事人任何主观的评量且不放弃在当事人所认同的方向,方法与速度上来引导当事人扩大与转化知觉,并朝着良好成目标的方向前进
中原焦点团队焦点初级43期赵静2023年11月25日坚持分享第25天(20231125)
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