文/呱呱鸟

新的一年开始，2号早上按时上班打卡。

老板通知开会，要求各单位布置年终工作，自评、互评，进入评议打分的流程。

去年的经济形势非常不好，公司的业务受到很大的影响，估计节前的奖金泡汤了，大家的心情不太好。

老板的情绪很不稳定，经常无缘无故地发脾气，把我们这些中层干部当成出气筒，有点什么小毛病就一通指责。

我建议，既然也没有什么奖金发，还不如让员工放松一下，别把公司的气氛搞得这么紧张，过节时期应该多增加一些人文关怀。

老板说，“越是在这样的时候，越得开会鼓劲，人心不可以松劲，加紧总结反思的力度，可以搞学习、培训工作，为来年做准备。”

唉，过完年又有一批年轻人可能跳槽。

现在的年轻人可不像我们这些老菜帮子，他们一言不和就用脚投票，政治思想工作不是万能的，必须与物质激励相结合，以物质为主。

员工们议论，既然没有钱了就别瞎折腾，让大家放假好好休息，照顾家人，不给钱，给时间也行，别太辛苦，别太忙。

说的有道理，自己折腾自己，雪上加霜。

猫冬，经济形势不好，吃不饱，穿不暖的，天寒地冻，不宜大动，就要像狗熊睡觉那样，钻到地底下猫起来，蜷着忍忍，等冬天过去了再说。

同事们大多数都赞成这样的想法，节省体力，融洽气氛，不要再搞批评与自我批评的总结评审活动，放羊算了。

这个时候，顺其自然是最好的应对策略，不能像当年大庆油田那样，迎着困难上，有条件要上，没有条件，创造条件也要上。

有房贷压力的同事，时不时地向我打听，公司下一步准备怎么办，听说要裁员，怎么个裁法。

我听之后，一阵阵的心酸，这些都是老板的事儿，咱也作不了主，跟了老板这么多年，没有功劳也有苦劳吧，再说疲劳总是有一些的。

我们的老板心善，耳朵根子软，这么多年还没有主动大规模裁过员。

有可能的话，大家还是同舟共济，主动向老板建议集体减薪，活下去才可能有新的机会。

为自己辛苦，为自己忙。

向老板转达了员工对他的理解和问候，趁他感动得稀里哗啦的时候，适时地建议集体减薪。

一部分生活压力小的同事，可以拿保底工资，休长假。

经济压力大的员工加班加点，多干几个人的工作，只拿一份钱。

我们纷纷表红心，誓与公司共存亡，在公司最困难的时候，绝不会骑驴找马，这山望着那山高，不接猎头公司的电话，即使接了也严词拒绝。

今天上班的第一天，各种会议开得都很成功，大家的心气很高，积极性也调动起来，纷纷出主意，想办法，广开销售渠道，节省开支，把钱都使在刀刃上。

中午，大家又聚餐大吃了一顿，每人还喝了一小瓶三两装的白酒，老板在微酣中大声宣布，“本公司，永不裁员！”

下午我眯了一觉，神清气爽，评议打分会议取消了，工作也保住了，习惯忙碌的我，现在干点什么呢，只有写简书。

简书记录我们的快乐时光，同时，也伴随我们渡过艰难的岁月。