大家好，我是Cara Li, 我来自175上海锦江乐园中心，从入职到今天已经108天了。今天休息，40度的高温也只能宅在家里，索性就来复盘一下自己最近的工作感触，一来回顾过往，激励前行。二来与新伙伴共勉，也希望得到优秀前辈们给我的建议和指导。新人的好处就是无知而无畏，献丑的同时也是希望大家能够看到一个新人的心声，她想要得到共勉，想要得到鼓励，更想和大家共同成长。
说到学习，不得不说在金宝贝学到的东西真的太多太多了。其实，与其说自己学到什么，不如说自己越来越觉得要学的东西特别多，我觉得我2017年最幸运的事情就是来到了锦江乐园中心，遇到这些在我眼中最专业最可爱的同事们。他们秉着'Yes Environment'的理念，保护每个老师的独特性，给予每个老师真诚的鼓励，他们课上用自己的高质量的教学能力都可以独当一面，敬业中透着亲和力，课下每个人个性鲜明独特，调皮幽默。不管是部门配合还是团队协作，个个又是脑洞大开，配合高效。每时每刻都在向孩子和家长展示着什么叫金宝贝高质量的指导师团队！表白你们~
在我个人看来，做教育就好像是自己的求学之路，每一天不管是从孩子身上，家长身上，还是同事身上，无时无刻都在吸收学习着新的东西。从目前我作为新人来说，首先是学习基本的专业知识，从开始如何去做一个partner，正确熟练地去做好自己的流程，到后来想如何进阶去做一个更好的partner，渴望知其然同时知其所以然。因为我的一个同事告诉我，你能上课，不代表你可以上好课。所以我就在想我如何去更好地做好我的工作。从老老师那里学到知识和经验后，自己再查漏补缺，从课前到课后的流程和细节，虽然有的很小，但还是每次都要去确认，尤其是刚开始的时候。而且我觉得我自身很受益的一点是，课后找leading及时和主动share特别重要，把leading说的每一个错误和要提高的地方记下来，自己再去练习和改进，对于避免下次不犯重复错误特别有用。如果你觉得leading给你提的小建议还不够，那我觉得，你可以试着告诉你的leading可以再严格一点(高要求也是一种爱~)，这样往往会得到不一样的细节和发现。或者鉴于她们课多很忙，你不好意思打扰她们，我也觉得不要拖延，还是要主动约时间去share，因为好不容易上次课，哪能轻易就把学习改进的机会放弃呢？每一次上课都是一次成长，只要你可以努力避免上一次的错误，再去发现另一个新错误，慢慢去改进内化，相信总有一天你会在做partner和做自己parachute环节中有自己独到的心得和自己特有的风格。每个人都想成长，也都在成长，但如何快速主动成长，这是我目前一直在思考和迷茫的问题。不知道小伙伴们有没有和我类似的疑惑，如何你有更好地解决方法和想法，请你一定要第一时间分享出来，因为我很需要你的帮助！谢谢！
再次就是和家长和孩子建立bonding，上次的问题分享也谈到了像去大厅和孩子一起玩，和成长伙伴和leading问他们的情况等等小经验，这方面还是觉得自己缺少很多经验和专业知识，但自己心里也有一定的计划，比如每周来大厅至少玩一次，记住3个小朋友的名字，每次下课highlight家长，并尝试问问家长的育儿心得和她给我的建议，在老老师和家长交流时，自己上去多听一听她们如何交流的。像Kerry说的一样，先让她们记得你，认得你，再认可你。另一方面，如何想要达到认可层次，我觉得这真的需要自己去下功夫了。我目前能想到的方法就是，让自己多去读关于育儿的书籍和看一些相关的微课，这个我现在觉得越来越重要是因为，你在表面总和家长拉家常和照办别人的经验是不够的，只是达到了隔靴挠痒的效果。想要真正自己独当一面，需要不断主动去充电，这样在和家长说话和沟通时，才能胸有成竹，甚至可以给出专业的建议。这才是一名合格的指导师应该做的事情。
最后我想说的是，作为一名早教指导师，虽然不同于传统课堂，但不管课堂活动如何丰富多彩，归根结底我们本质上是一名老师。高中时，我的班主任就讲，老师比医生要厉害得多，因为医生医治的是身体，身体病了你还有药吃，但老师不同，老师医治的是人的灵魂，灵魂医坏了，这将是多么痛苦的事情。所以当我面对着十几双天真单纯，充满好奇心的大眼睛时，总会诚惶诚恐，怕自己做得不好，误人子弟。不过我庆幸的是，在金宝贝，我们尊重每个孩子的天性，保护孩子最宝贵的好奇心，而每个人都在尽自己最大的努力来为每个孩子，每个家庭的美好明天而奋斗着。这样我也会很满足，它让我觉得我每天都在做着让世界美好一点点的小事情。
昨天下午去操场跑步时，我就在想，我到底该以一种什么心态去对待工作呢？我承认我现在不够好，会犯很多错误，会患得患失，但我愿意大胆尝试，用一颗谦虚空杯的心去学习，坦然接受自己的缺点，欣赏自己的闪亮点。用一颗永远不断学习，时刻不忘初心的心去陪伴孩子们的成长，孩子在成长，家长在成长，我也在成长，这难道不是很好地诠释了金宝贝的口号"和孩子共同成长"吗？
