一个商业故事能被定义为拍案叫绝，一定是抓住了某些方面的漏洞而进行开展的，这些漏洞往往可以从两个范畴来考量，或认知盲区或人性盲区。
篇幅有限，今天只列举一个商业故事，一是因为这个故事对于任何人都有可借鉴性，哪怕你只是一个普通人，二是这个故事不会因为时代的差异而降低其可执行性。
我们先讲实施结果，再讲实施过程，最后讲实施原理。
有一个三人创业公司在几乎零投资的情况下一年时间净赚几百万，他们是怎么做的呢？
有这样的一家公司，公司布置的非常高端，看起来就很有实力。他们每天都会在各大网络招聘平台以及其他网络渠道上大量的发布招聘信息，招聘的职位多种多样，并且发布的招聘职位的薪资待遇非常的高，因此每天都有很多人过来公司面试，公司常常都是人数爆满，面试者更是排起了长队。
但面试者不知道的是，当他们到达招聘公司的时候才知道，这家公司需要面试者提供的资料信息非常的多，比如像面试者的详细工作经历、学籍证明、离职证明、从业证明等等。
鉴于招聘公司的薪资待遇开的非常高，因此面试者虽然很不解，但却对需要提供这么多资料完全可以接受。
但现实中大多数面试者是不可能带齐这么多资料的，这时候怎么办呢？那就得自己去打印，而在这家公司的隔壁就有一家做广告印务的公司，虽然他们收费略高，但为了一份高薪工作，面试者都是愿意花这个钱的，毕竟最多也就十几块，谁都能掏的起。
当面试者准备好了所有材料，再经过漫长的等待面试完毕后，都会收到“回去等通知”这样的消息，对于这样的结果每个面试者心里都是坦然接受的，因为高薪必定有高要求，回去等通知是非常合理的。
但面试者更加不知道的是，这家招聘公司实际上只有三个人，而且他们公司根本不缺人，三个人中一个是负责每天发布招聘信息，约人面试的；一个是负责跟面试者聊天的；还有一个就是负责打印面试者信息资料的，也就是招聘公司隔壁的那家广告印务公司。
那么讲到这里，你知道这家公司是怎么赚钱的了吗？
你也不要以为到这里就结束了，当这家公司掌握了大量的个人信息后，他们摇身一变，就成了一家人才中介公司，完全拥有了跟人力资源公司谈判的资本。
这时候你觉得这家三个人的公司一年赚个几百万很难吗？他们的赚钱逻辑你清楚了吗？
