自己在职场混迹了将近十年了，最近总结了一下自己经常会遇到的踩坑情况，不知道你们有没有遇到过。接下来做一下盘点。
1，人情坑，有些事本来跟我们没有关系。但是领导必须让你做挡箭牌。上个月公司小王因为全年业绩没有达标，而且是符合公司末位淘汰制成员，加上今年公司业务很不景气。不是个人能力问题，是他的业务板块发生了很大的变化。但是他还是成了公司淘汰的对象。公司人力已经找他谈过几次了，就是赔偿的问题没有谈好。小王在公司做了五年也算老人了前四年都是销冠，就这样走了是不甘心。人力那边已经没有耐心了，所以把这事告诉了部门经理。这下倒好，部门经理因为我和小王平时关系不错，让我去谈。听到这我一下就来气，我在心里已经问候他家人好多遍了。明明公司不肯出钱，这得罪人的活可真会帅锅。我后来私下找了小王，我把部门经理原话给他复述了一遍。他也明白，这公司没有什么留恋的意义了。走也是迟早的事。我俩商量让他表面答应接受公司条件，做完工作交接再签离职协议，他暗地里收集公司辞退证据，出了门走了劳动仲裁，结果比公司计划赔偿金额的多了一倍。小王拿到钱就请我到最贵的海鲜自助吃了一顿。简直不要太完美。
2利益坑。我们属于售后部门，公司经理为了业务需要出差，拜访合作伙伴，经常借用我们部门的公车。但是还需要我们售后人员带他出去，让我当个司机也就算了，美其名曰给我们介绍一下行业大牛，我他妈一个月挣三千五的工资，给我画了个三千五百万的饼。本来公司经费紧张，他们是省了油钱了，高速费还的让司机出，并且报销流程特别复杂几乎不给报。上过一次当之后长见识了。第二次我直接把微信余额清空了，下高速时候刷微信直接显示余额不足，让经理看了一下，一脸惊讶的说：领导我余额不足了，你们谁付一下高速费。结果跟班的助理也说没有钱，经理只好绿着脸自掏腰包了。从那以后经理借公车的次数明显减少了………
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