在加强对干部的全方位管理和经常性监督的问题上，首先，我认为全方位管理应该注重“人”的全面发展。这不仅仅是对干部工作能力的考核，更是对其道德品质、生活作风、社会责任感的全面审视。干部是党的事业的骨干力量，他们的行为举止、思想动态都直接影响着党和政府的形象。因此，全方位管理应当深入到干部的日常生活、家庭背景、社交圈子等各个方面，确保干部在任何时候、任何场合都能保持清醒的头脑和高尚的品格。
其次，经常性监督需要强化制度的执行力和刚性约束。制度的生命力在于执行，而监督则是确保制度执行到位的关键。我们要建立健全干部监督体系，完善监督制度，明确监督责任，确保监督工作的常态化、制度化。同时，监督要具有刚性约束，对于违反制度、触犯纪律的干部要依法依规严肃处理，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制。
此外，我认为在加强监督的过程中，要注重发挥群众的作用。群众的眼睛是雪亮的，他们对干部的行为举止有着最直观的感受。因此，我们要畅通群众监督渠道，鼓励群众积极参与到干部监督工作中来。通过设立举报箱、开展民主评议等方式，让群众的声音得到充分的表达，从而增强监督工作的针对性和实效性。
最后，我认为加强干部管理和监督还需要注重教育和引导。我们要通过加强思想政治教育、职业道德教育等方式，提高干部的政治觉悟和道德素质，让他们自觉遵守纪律规定、履行职责使命。同时，我们还要加强对干部的业务培训和能力提升，让他们具备更强的专业素养和应对复杂局面的能力。
总之，加强对干部的全方位管理和经常性监督是一项长期而艰巨的任务。我们需要从多个方面入手，注重制度建设和执行、发挥群众作用、加强教育和引导等方面的工作，确保干部队伍始终保持清正廉洁、忠诚担当的良好形象。
（新疆阿勒泰地区富蕴县委组织部 马文秀）
