我们平时在工作中，职场中，见到大家都不是最真实的自己，而是每个人竭尽全力地表现自我，呈现出来的是“最完美的自己”。
如果一个人对工作，职场，得心应手，熟能生巧，就不必再让自己戴着假面具，八面玲珑，巧舌如簧，见人说人话，见鬼说鬼话，圆滑世故了。
因为一个人的魅力源于真实地呈现自我，这样的人交往舒服，轻松，才是最受欢迎的。
大家相信吗？
曾经在职场中有一个女员工，长相清秀，说话总是会看人眼色，喜欢听好听话的人总是被她三言两语抬举的喜笑颜开，所以和同事们关系很融洽，但是独立完成工作的能力却不敢恭维。
不论大事小情，她都说知道了，学会了，会解决，但是把任务指标分发给每个人时，大家都能快速准确地达成，只有她迟迟完成不了，有时也会敷衍了事，草草完成。
起初，找她沟通，希望她能说出自己的困惑，一边解疑答惑，提高效率。但她却坚持己见，说不是她不会没有达标，而是她自己的失误和家庭的原因。
一次把最好的资源，最容易达成的任务派遣给她，结果不但损失了人脉资源，而且给公司造成了损失。
后来观察她不求上进，任何事情都是一知半解。集体完成任务时大家各显其能，互帮互助，取长补短，每次都能顺利，完美达成。
而她自己独立完成时都是敷衍了事，有一次竟然是马马虎虎，滥竽充数。严重影响了公司的总体目标达成，而且给公司完成了损失。
业务经理看她顽固不化。不求上进，就辞退了她。
比起完美来，人们往往都喜欢真实。不会可以学，不懂可以问，不能不会装会，不懂装懂，滥竽充数。
真实是一种勇气，一种对于自我的接纳，对于自我能力的认知和提升的接纳。
优秀的人，即使偶尔犯小错误，或出现失误，还是会受人欢迎。而一个资质平庸，不懂装懂的人，犯同样错误的人就不受人欢迎了。
没有人怀疑“金无足赤，人无完人”这句古训的合理性。
人们都愿意接受不完美的人，你又何必耿耿于怀自己的不够完美而去掩饰和隐瞒呢？
所以在日常生活中，一个极坏的人肯定不受人欢迎。相反，一个十全十美的好人也常常受人嫉妒，让人难以接受。
处处要求自己完美无缺，上下逢源，左右迎合，不仅自己举步维艰，也让周围人不易接受。所谓这样的好人，总是给身边人带来无穷无尽的压力。
一个人只有充分展示出自己人格中最真实的一面时，才是一个活生生的人，一个散发着人格魅力之光的人，是可亲可敬可佩之人，是让人可以接受，而不是欺上瞒下，不懂装懂，瞒天过海之人。即使偶尔犯了错误，到知错能改，积极向上的心态，才能在他人心目中的印象更加精彩和崇敬。
