大公司，向上涌动的机会多。小公司，更锻炼人。
小公司锻炼人，这是实话
在小公司里面，想不被锻炼都难。一整个公司全部交由几个人来运营，一个人身兼数职，面对各种不同的工作不得不生出三头六臂。
我一开始应聘的是文案策划，刚进公司确实是只做文案，后面因为办公室主任走了，我又接了财务、人事、行政、新媒体运营和活动策划执行等工作，除了技术性的工作，我无法完成的，其他的事务都是由我来做。
会的，直接上；不会，硬着头皮也得上。既没有师傅带，也没有前例可以参仿，有的只是自己无尽的想象力。现在回头看，那一片天地都是自己打下来的。
让一个孩子以最快的速度最短的时间学会自行车，最好的办法就是，放开手，让孩子大胆去尝试。刚开始接触这一切的时候，我还是懵懵懂懂的，经常挨骂，做的越多，错的越多，被骂的几率也最高，然而学习到的也是难以想象的。
小公司有最大的授权空间，可以自己成长
在这个公司里面，老板是自主创业的小伙，员工是一群刚毕业的大学生。对很多事情，老板也不懂，同时也不懂，而为了完成和其他公司一样的事情，我们就必须自主学习。
在大公司里面，往往是上面安排什么任务，你就做什么任务就好了。但是，在小公司，没有老板布置任务，也没有上级指挥你干这个干那个，老板给你一个目标，你用自己的方式完成就好，不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。
没有责任推脱，相互踢皮球的烦恼
有段时间，由于公司裁员和员工离职，导致整个公司只剩下了两个人，我和另外的一个后期。虽然没有员工，但公司依旧要运营，公司的每项事务都是需要去完成的，我和她就只能互相扶持，尽量协调，因为工作摆在那里，而人就那么多，你想偷懒也不可能。
但是小公司依旧有它不可避免的弊端，它毕竟还处于成长的幼苗期，很多地方和体制已经健全的大公司是无法比的。
在一个孤立的小群体里，见识会受限制
虽然小公司锻炼人，但是小公司毕竟是小公司，它所能提供给你的视野也就那么高，你想看得更高更远，但是你所站的平台就那么高，再怎么努力，也看不到很远。
相对于工资，见识对一个人更重要，而见识又取决于你所在的环境。
比如宋江出行的时候，最爱带的是哪几个人？第一个是李逵，打手嘛，最听他的，所以要带着。第二个是特务头子戴宗，这是给他搞情报的，跑得快嘛。这两个人带着。另外他最爱带的是谁呢？一个是燕青，当时著名的民营大企业家卢俊义的跟班，是一个在大城市生活，混迹歌馆酒楼的人，另一个是皇族后裔柴进。为什么要带后两个人呢？这两个人其实是后入伙的，就是因为他们有见识，这个很重要。
后来宋江搞招安，要跟皇上搞好关系，所以他们就去找李师师。宋江是一个土老帽，他在郓城县卡拉OK厅里还算是气派的，可到了“天上人间”就不行了。李师师那是“天上人间”的小姐，以致于跟他之间的交流变得非常困难。
《水浒传》里写宋江几杯酒下肚之后，捋袖揎拳，现出梁山泊的手段来，搞得柴进很不好意思，反复跟李师师说：“我这个表兄喝完酒就这个样子，娘子担待。”这就叫见识，不是宋江不聪明，不是个英雄，而是没在大城市混过就是不行。
在大公司里面，由于人多，牛人也会特别多，你如果是在一个比较孤立的小群体里，出一个牛人的时间就会很长，要很久才能出现一个能力超群的人，可是这并不重要。
重要的是，当你在一个比较孤立的小群体时，就算你是个牛人，你自己也不知道。
得不到正规的培训和有价值的引导
在小公司里面，不会太严苛的规章制度，也不会有正规的培训，因为这一切都是需要成本的。小公司的老板，通常是不给马儿吃草，却又希望马儿跑得快，他们是希望以最低的价值让员工创造出最大的价值，对于额外的支出是绝对不允许的。
最后再说一句，对于刚毕业的大学生来说，不管是大公司还是小公司，我感觉哪家公司能要你更重要一点。
