一、概念：前员工俱乐部
前员工俱乐部，是员工从一家公司离职后，完全自发，或者在原公司支持下，半自发、半官方组成的一个联盟组织。员工虽然离开了公司，但“联盟”关系并未解散，只是换了一种方式。“前员工俱乐部”，就像“校友会”一样，是个非常有效的、承载这种“新联盟关系”的容器。
二、运用：提供给前员工的三项福利
第一，各种聚会活动。
第二，员工推荐奖金。
有职位开放招聘，你可以把职位需求发到前员工俱乐部中，求推荐。物以类聚，人以群分。优秀的人周围，通常都是优秀的人。很多公司有“推荐奖金”，可以把这个奖金政策，也开放给前员工，比猎头费便宜很多。
第三，自家产品试用。
这种福利，会增加前员工的荣誉感，你也能得到不少专业反馈，他还会很自豪地帮你宣传产品。
三、思考：
1.优秀员工做好离职面试，离职后再开展类似离职聚会等愉悦的互动交流活动，可以获得转介绍客户或者增员对象。想必介绍的这些人也都是质优的。优秀吸引优秀！之前机构有位伙伴因为个人原因离职，离职时我们多次沟通和挽留，后面也积极互动，甚至邀约参与我们公司的一些活动，后期也是积极地帮忙介绍增员对象及客户。所以，再见了也是朋友，离职员工也同样能为公司产生效益。
2.离职员工不时的互动交流也能互相学习。毕竟公司内部学习有限，我们可以通过和离职员工的沟通，取长补短。
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