近日，今日头条又上“头条”了，“员工因一句复盘产品的提议被强制离职”在脉脉上刷屏，并引起媒体的报道与转载。今日头条官方回应，系谣传，员工离职是公司正常行为。至于事情真相如何，暂未准确信息。
事件回顾
7月13日，脉脉上经过认证的“今日头条员工”爆料：我要爆料我们今日头条可能要出事了！有个旁边组的同事，据说被强制离职了，公司还专门派了三个保安一直围着，工卡都失效了，还是找别的同事帮忙开的各种门禁！据说他之前还有一个也是这么被干掉了．．．．．．可怕啊，唇亡齿寒，也不知道是什么节奏．．．．．．
随后，一份《致今日头条全体员工的公开信》，以“被强制离职”员工的口吻描述了实践过程。并晒出了自己被公司派人监视的照片。并表示经历了“黑社会”般的强退手法，在公开信最后三问张一鸣：请问您的公司是黑社会吗？
事件分析
有自媒体人评论此事：“可以说是很狼性了。”据悉，今题头条，所推崇的，正是狼性文化。互联网企业发展，拼的是速度，这几年，今日头条可谓发展迅猛，已经跻身一线阵营，而KPI导向的模式也曾被媒体称比较“激进”。
站在员工的角度，项目停止运营或者面临被辞退，不管因为对付出心血的项目的感情还是对于失业的焦虑，都有可能引起激烈的情绪。这样的事件，在不少企业里都有发生过，今日头条因为是明星企业此事件被放大影响。
谈一下真实发生的两个案例。某新三板上市公司，因为企业内部业务重心从线上转为线下，APP产品经理及团队被强制辞退，采用的方式也是相当粗暴。人资直接说明，要么立即走人，还能留个面子，要么就采用别的方式逼退。比如调岗、降薪。因为有这个先例，为逼退一位创始团队的“元老”，就将此人从管理层调岗为基层员工，薪资降为4000元（约为原来的10%）。企业的CEO及其搭档，则声明公司的“社会关系”，手段也多，如果不赶快离职，后果自负。虽然当事人保存有“强制离职”的相关录像和录音，但是基于企业的威胁及个人的考虑，如企业所愿，办理了离职手续。
另外一个企业，团队原定节后春游，企业文化衫、司旗刚制作完成，在放假的第一天，公司宣布团队解散。
可以说，类似的事情，并不少，而员工大部分都选择了忍气吞声、息事宁人。正因为今日头条的影响力，这样的事件才会成为“头条”。企业雇佣制度的规范，需要今日头条这样的明星企业做好榜样，公平、公正的处理员工关系。
启示录：
职场职务新解：
董事长一一公司里最懂事的家长；
总裁一一总是裁别人或总是被裁；
总经理一一总是修理别人同时总被别人修理；
总监一一总是监督别人同时被别人监督；
经理一一经常被修理同时修理别人；
业务员一一如果不务正业就不值一元（员）同时失业！
——苏引华《总裁商业思维》
“平台+个人”模式是员工所向往的，真正以平等合作的关系与企业进行对话。但是，这也对员工的个人素养有了更高的要求。个人必须能够创造无可替代的价值，才能确保“安全”的位置。
员工需要有意地培养可迁移的技能，有一定的核心竞争力，这样才能够有效应对企业用人变动，很快地在新的企业发挥价值。
“被强制离职”并不是今日头条的个案，也给职场人士敲响了警钟，现在，唯一不变的就是变化，“稳定”的工作是相对的，只有培养核心竞争力，才能够掌握主动，有效应对职场变迁。
