被赞美是每个人的精神需求，很多人觉得赞美就是拍马屁，确实有些人这方面做的很精？但是拍马屁实在是太低级了，在国企也许吃得开，但是在私营企业里，这种人是会被鄙视的，雇主花钱顾你不是听你的花言巧语的，是要你拿出真本事的。所以赞美对于我们日常社交中传达一个这样的信息就够了，你的美好行为和能力被我看见了，对我很受用，别人也因为被看见而高兴。
日常的赞美方法就是赞美行为。之前美国的心理研究曾做过两组实验，一群成绩相当的孩子分成两组，一组表扬孩子聪明，另一组表扬孩子努力。结果聪明的孩子为了维护聪明的形象不再做难题，而努力的孩子选择更难的题目，在接下来的测验中努力的孩子成绩更好。你赞美别人的行为，是肯定了别人的成就，它是人们的一种美好品质。而聪明这类赞美更像一种标签，让人觉得是自己本性，不需要你承认。。。所以下次赞美一定加上行为描述，比如老师你的口才真好就不如说老师你ppt里关于如何做好演讲方法讲述的很清晰，让我一下感受到了演讲的窍门，我已经准备再下次演讲中试试了。
有些人觉得自己表达能力有欠缺，或者不好意思说，其实有些动作也是可以表达赞美的。比如别人讲ppt，你多举几次手机拍照，别人讲话时你不看手机而是拿出一支笔记录，这就是对别人演讲的赞美了。
另外，高级的赞美是营造仪式感。比如让总裁给员工颁奖，就是对其行为的最好赞美，华为就经常搞这套，结果员工像打了鸡血一样。还听说海尔用员工的名字命名工厂的改进方法，这简直是神一级的赞美。听说非洲工厂的员工很懒散，管理者是怎么做的呢？他们对保持全勤的员工发放奖励，一张奖状，你想想一张纸有什么用？主要是发的方式，去员工家里发，敲锣打鼓搞得和娶媳妇一样，然后全村人都知道了，结果非洲那些土著都已这个为人生的最高追求，迟到问题就解决了。
赞美是一个没有成本的激励方式，人有的时候就会因为这么一点点肯定而付出自己的精力，作为一个领导者，从今天开始赞美你的下属吧。
