你经历过职场PUA吗？
上司打着疫情期间大环境不好的旗帜，无所不用其极地压榨员工。
先增加业务量，再降薪，接着轮休，而后裁员式调岗……
经历这一场场波折后留下来的“优秀员工”，也需要拿出200%的力气来好好工作。
部门领导孩子生病调休了一天（节假日不休，平时调休），遭到总监数落了很久，滑稽到质问她:“你老公为什么不可以休息，要你休?”
但凡业绩差一些，下面的人连正常的调休都不敢提一次，实在迫不得已休息了，也是要被她深深凝视几眼，以至于一年时间少有多少次调休的，正好着了她的道。
正是有这样“敬业的领导”，才会有那些员工猝死的新闻，好的是我们不需要如程序员般的高强度工作，不至于拿生命冒险。
无奈更多时候考虑生计，总想着等疫情稳定后再换工作，而公司恰好抓住你的想法。
只能期待迷雾尽快散去，走出这片压抑的丛林。
