党的二十届四中全会为“十五五”时期发展擘画宏伟蓝图，为中国式现代化建设指明前进方向。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把全会精神转化为强组织、建队伍、聚人才的实际行动，以高质量组织工作为强国建设、民族复兴提供坚强保障。
强化政治引领，把准前行方向。全会强调要“把党的领导贯穿经济社会发展各方面全过程”，组织部门首当其冲要筑牢政治忠诚根基。通过专题轮训、集中研讨等形式，推动全会精神入脑入心，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”融入血脉、付诸行动。建立常态化学习机制，将全会精神纳入干部教育培训核心内容，分级分类开展全覆盖培训，让党员干部在学深悟透中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。
突出选贤任能，锻造过硬队伍。实现全会确定的战略目标，关键在人。组织部门要树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，做深做实政治素质考核，完善干部能上能下机制，把敢于担当、实绩突出的干部选出来、用起来。针对“十五五”时期发展需求，精准开展专业化培训，重点提升干部推动科技创新、产业升级、基层治理等方面的能力，构建全周期培育体系。要健全激励约束机制，落实“三个区分开来”，激励干部在改革攻坚中敢闯敢试，打造堪当现代化建设重任的骨干队伍。
夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。基层党组织是贯彻落实全会精神的“最后一公里”。要坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，选优配强基层党组织带头人，集中攻坚新兴领域“两个覆盖”。深化抓党建促乡村振兴、促基层治理，完善党建引领基层智治体系，通过建立党员先锋岗、责任区等载体，引导党员在发展一线当先锋、作表率。各地实践证明，只有把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，才能将组织优势转化为发展优势，为各项部署落地见效筑牢根基。
坚持聚才赋能，激活发展动能。全会明确提出“一体推进教育科技人才发展”。围绕重点产业和战略需求，编制“十五五”人才发展规划，实施更加积极开放有效的人才政策，精准引进高层次人才和急需紧缺人才。深化人才发展体制机制改革，完善人才评价、流动、激励机制，营造近悦远来的人才生态。通过产学研协同发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，让人才创新创造活力充分涌流，为高质量发展注入不竭动力。
新征程呼唤新担当，新使命需要新作为。组织部门要以“严细深实优”的工作标准，清单化、项目化推进各项任务落实，持续深化模范部门和过硬队伍建设。唯有将全会精神转化为履职尽责的实际成效，以组织工作现代化保障中国式现代化，才能在新时代新征程上书写组织工作新篇章，为实现全会擘画的宏伟蓝图贡献组织力量。
