2018年12月10日，在期待与期望中，三人行财税分享公益课正式开营。
源于刘老师的厚爱，冬梅的信任，担任财税技能进阶提升群的群主。责任与担当并存，收获与喜悦共进。珍惜这份难得的机会，我将做好后勤工作。
在准备期得到很多朋友的鼓励与支持，同时也得到更多朋友实质性的帮助。昨天晚上八点半，在期待中开场，在精彩中享受，在认可中结束此次公益课。
冬梅老师用她的专业知识与实战经验赢得了大家的认可，在收到大家收获的信息后，内心感觉暖暖的。所有的付出都变得那么有价值，所有的期待都变成一种喜悦。
接下来回顾下冬梅老师的精彩片段：
年终关账之个税风险
风趣幽默的要请老板吃饭，引出今天的主题：
001.发钱--新个税政策下年终奖的发放
002.还钱--股东借款个税风险
新政策出台，个税成长网红焦点。但是个税那些事我们又知晓多少呢？听了冬梅的分享后，原来要学习的知识点实在是太多了。
略去一贯的抱怨，拿着白菜的钱，操着白粉的心。真的操心到点子上了吗？这个可以反思下，用专业与实力说话。
来个棘手又头痛的话题？2018年的年终奖到底怎么发放？
2018年12月31日前？
2019年汇算清缴前？
有想过这个问题吗？没有想的可以想想为什么？
在个税新政策出台前，每年年终将是一个很好的个税筹划，可是个税新政出台后，上边还没有正文推出，各种猜测，或是有些筹划方案将退出历史舞台。
一年只有一次的年终奖筹划，如果 2018年已经申报过了，那么就不用想在哪个时间点发放较好。如果还没有用申报过的，要根据自己企业的实际情况选 一个更有利于企业的筹税方案：
2018年10-12月，费用扣除率将3500提高至5000，在12月31日前发放可以减少个税。如果在2019年汇算清缴前发放，那么目前来讲，还没有接到相关的文件说年终奖到底还能不能一次性筹划了。
大胆猜下如果政策变了，我们又奖如何去筹划？
普通员工？高管？股东？筹划方案一致吗？
答案是肯定不一致哦，那么就不会出现老板拿一元工资了。
深入学习，什么时候发放合适呢？
发放时点，一定要综合考量过。
新政策下个税最受关注的一张表：
自己都可以算出要上交多少皇粮，如果没有速算扣除数，会推导吗？
法条各种 玩法，其实还是留了些缝隙让我们去施展能力的
2018年度年终奖盲区
一元钱就可以决定你是吃西餐还是中餐，一元钱也可以决定你开什么车。
鲜活的例子告诉你，同一件事情 ，不同的人操作结果是不一样的。不要羡慕别人工资比你高，总有一点让你心服口服，唯一的办法就是丰富自己的知识，快速提升自己的能力。当自身变得更有价值，身价自然上涨。
在茫茫法条中，你能找出有利的条文来支持企业前行，为企业省钱是我们的职能所在。
再来分享个有趣的案例：
能看出什么花样吗？前期工作没做好，直接影响钱袋子。
如果平日的随意性，直接导致交税的被动性。
用文件说话，有些钱是筹划出来的。
思考：拿公司的钱买自己的房或车有何不同？
听了冬梅的分享后，哇！还是有商量 的余地的！
昨天分享干货满满，能将枯燥的法条分享的如此精彩，也是需要些水准的。
内容较多，需要长时间内化，同时看到很多朋友留言说很受益，这也是对冬梅劳动成果的一种 肯定，相信她后期的课件内容会更精彩，我反正是充满了期待。
