场中难免遇到 “背后捅刀”“抢功劳” 的人，从传统智慧的角度，能找到一些参考方法，帮我们识别职场小人吗？
今天和大家分享我的一些看法，供大家参考。《易经・系辞》讲 “君子上交不谄，下交不渎”，职场中的人际关系，本质是 “价值交换”，而小人的特点，就是 “破坏这种良性交换”，这在《三命通会》“比劫夺财，多主同事争功；官杀混杂，多主上司猜忌” 的记载中也能找到对应，供大家参考。
结合传统智慧与职场场景，我分享三个 “识小人” 的参考信号，并非绝对标准：
第一，看 “他是否‘只取不予’”——《论语・雍也》讲 “己欲立而立人，己欲达而达人”，良性的职场关系是 “互相成就”，比如你帮他改方案，他却在领导面前只提自己的功劳；你分享资源给他，他却从不给你反馈，这种 “只占便宜、不付出” 的人，多有 “比劫夺财” 的特质，需留意，具体还需长期观察；
第二，看 “他是否‘搬弄是非’”—— 小人常以 “传八卦” 为手段，挑动他人矛盾，比如他跟你说 “领导对你的方案不满意”，转头又跟领导说 “你对方案调整有意见”，《三命通会》讲 “伤官无制，多主口舌是非”，这类人多有 “伤官过旺” 的特质，喜欢用 “言语搅动局面”，远离他们，就是远离是非，供大家参考；
第三，看 “他是否‘避重就轻’”—— 遇到责任时，他总说 “这事我不熟”，遇到功劳时，却抢着说 “我也参与了”，《易经・谦卦》讲 “谦尊而光，卑而不可逾”，真正靠谱的人 “担责在前、邀功在后”，而这类 “避责抢功” 的人，多有 “官杀弱而无印” 的特质，缺乏担当，不宜深交，这只是一种性格对应思路。
想和大家说：“职场识小人，不用‘算’，只需看他‘做事的姿态’—— 是互相成就，还是只图自己；是担责扛事，还是避重就轻。” 这只是我的一点看法，供大家参考。大家如果有职场识人的小故事，或者想了解更多职场人际的应对方法，欢迎在留言区留言，我们后续会带来更多分享。
