这是一个朋友的真实经历➽
我在一家外企做过3年采购经理，当时我直线汇报给一位岁数即将退休的女领导，采购总监。当初面试时，我就在领英上查了下她的经历，其实也不过如此，普通本科毕业，但她岁数大，所以他们这些90年就拿到的本科很厉害。
我认真看了她过往的工作履历，都小公司，最重要也最有分量的，就是她在陆家嘴一家外资贸易公司待了十来年，也就是2001到2013，在这家从采购员做到采购部经理。然后有一年断档，后面的职位就是我即将去面试的这家500强外企的采购总监，领英上显示从2014至今。
我就是在2015年去面试的，尽管有不少其他副总和厂长等的虚线领导的面试，但她作为直线领导也没为难我，录取我了。
入职后我发现，这位女领导实际上是在50岁去读了个MBA，上海交大的，52岁拿到了这个MBA硕士学位。这三年正好覆盖了她上家最后1年、失业1年、目前公司入职1年。
我入职之后，也在推算她何时退休，没想到部门其他很多同事也在算。后来我们一起默认她就算是年底的生日，那也就30个月不到就要退休。
这期间，我看到她跟中国总经理走得非常近，也就是这家外企的中国区总裁，我以为他俩有关系。后来发现确实是有关系，是同学关系，也叫师生关系，他俩虽然同龄，也都读了交大的MBA，但我们中国区的老大更厉害点，不但早就毕业了，而且已经是交大MBA班的客座教授。
搞了半天，他俩是师生关系，女总监是最近才去读MBA，遇到了这个老师师兄的。至于后来是不是他利用总经理的职务之便，将她拉进来做采购总监的，我不得而知。
好像又不像，他俩表面关系很好，但处于不同的派别。我入职一年时，女总监联合老外采购副总，将交大师兄/老师总经理搞走了，女总监的直接领导美国老外，来中国接替了中国区一把手。
我入职两年时，女总监确实快退休了，各部门的“党羽”也安排到位了。第三年她退休前，提拔了另一个她的嫡系上去。几个月后我也跳槽出去做总监去了。
以上这个过程，其实主要说一件事，就是一位在一线城市小外企一直做普通白领、事业平平、最高职位做到经理、到了50岁甚至被裁的女性学姐，她这期间居然通过或者因为读了个MBA，而在52岁成功面试入职了500强外企的采购总监，并且入职后各种顺风顺水，就差岁数大了几岁，少了几年青春，不然我估计她还能往上升，再干十年。
所以她给我们两点心得：
一，在大城市体制外，提升学历永远都不晚，哪怕即将退休时；
二，虽说永远不晚，但提升学历还是越早越好，别真的拖到退休时。
所谓中年发迹不多见，但老外大多66-69岁退休，实际上我们35-50岁的人在外企，还被称作年轻干部，尤其对于男性。
本文虽看起来是写给女读者看的，但更是鼓励男群友、男读者的，学历提升不要过早放弃。总是有用的东西，你不要迟缓，尤其大城市体制外的你。
反之，小城市或者体制内，则继续提升学历的作用有限，这个是相对而谈。
好了，祝各位学以致用，该用学历时不怕不够。
