“调解员同志，公司拖欠我的工资，劳动仲裁已经裁决了。现在，我该怎么办？”
“老同志，单位欠我的工资不给，这个官司应该怎么打？”
“老师，我来咨询一下，我们公司迁出中国了，所有的员工都辞退了。可是，拖欠我们的工资、加班费、补偿金没给。我们怎么才能把钱要回来？”
面对纷纷前来咨询的当事人，调解员老陈、助理小姚忙个不停地解释，指点、修改当事人拿过来的起诉状。
“老同志，最近一段时间，立案打官司讨薪的人越来越多啊。”忙过一阵子闲下来的时候，小姚看向老陈说。
“是啊，最近一些单位调整，裁员过程中与员工之间发生争议，所以，打官司的数量有所增加。”老陈说。
“今天接待了不少讨薪员工的咨询，很多问题重复的说了N多遍。”小姚抱怨道。“是不是可以把有关问题归纳一下，供当事人掌握了解，方便打官司。”
“这个方法好啊，把常见的问题整理出来，既可以解答当事人遇到的问题，也有着法制宣传的作用。”老陈赞许。
“前几天，我梳理了一下现有的资料。你给看看，把把关。”小姚虚心的说。
“好啊，发过来看看。”老陈高兴地说。过后，捧着手机津津有味的低头看了起来。
小姚把员工讨薪过程中遇到的法律问题逐一整理出来。
一、员工与公司建立劳动关系的，因工资、工龄、离职待遇等争议，可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
二、员工与公司就拖欠工资、加班费、补偿金等达成一致协议，证据确凿，公司逾期不履行支付义务的，员工可直接向有管辖权的法院提起诉讼，或者申请支付令。
三、员工未与公司建立劳动关系的，公司拖欠劳动报酬的，可以向原告（需提供居住地满一年的居住证明）或者公司住所地法院提起劳务合同纠纷的诉讼。
四、员工不服劳动仲裁机构裁决书的，可在规定的时间内（一般为15日）向有管辖权的法院提起劳动合同纠纷的诉讼。
五、公司不履行已经生效的劳动仲裁机构的裁决书、调解书的，员工可以向有管辖权的法院申请强制执行仲裁裁决书、调解书。
六、员工向法院申请强制执行后，公司不能履行支付义务的，可在案件执行法官的提示下，申请追加公司未能履行出资义务的股东作为被执行人。
材料后边还附有劳动、劳务合同纠纷起诉状格式与范例，强制执行申请书格式与范例。
“写的真不错，梳理的很有条理。”老陈边看边点头。“应当给这个材料弄个好的标题。”
“干脆，就叫做《员工讨薪攻略》吧！”小姚想了想，说。
老陈连连点头称是。
