▪️ 目标的可衡量性 ▪️
咨询结束，客户在制定目标的时候，都会跟他们强调目标的可衡量性。
啥意思？就是你制定的目标，要能量化，不能量化的要能质化。一定要有个清晰的、可度量的标准，模糊不清可不行。
举个例子：
模糊的目标：我要多投些简历；我要多花些时间陪伴孩子。
可衡量的目标：我每周投递简历大于20个；我每星期与孩子在一起的时间不少于5小时。
模糊的目标：我希望这几年收入有所提高，能晋升到满意的职位。
可衡量的目标：5年内我的年薪要达到50万以上，晋升为销售总监。
20个，5小时，5年，50万都是量化的、可衡量的指标，销售总监是质化的指标。而有所提高就很难说了，提高1%也是提高，提高200%也是提高。
▪️ 主动规划和被动规划 ▪️
最近的咨询客户，年纪都偏小，他们很多人的困惑都源于“被动规划”。
简言之就是被父母规划，大学学的专业，是在父母的建议下报的；第一份工作，是父母托关系介绍的。结果上个大学学的不是喜欢的专业，工作了各种不满意又频繁跳槽。
这种被动规划的人生，自己没啥决策参与，很容易导致认同度低、承诺度低，从而实际行动少，对结果更容易推卸责任。
不断的换工作，一个可能是真的不喜欢，另一个也是对于这种“被规划”的一种反抗。
如果是他自己选的，他可能还会打掉牙往肚子里咽，再坚持坚持，因为要为自己的选择负责啊。如果是别人帮着选的，即便孩子嘴上不表达不满，实际行动也会出卖他。
职业规划的目的，并不只是让我们有份工作可做，绝大多数情况下它是更高级的需求，我们希望工作的更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展，达到我们人生的最佳状态。
▪️ 自己为自己负责 ▪️
遇到妻子帮丈夫询问职业规划的，询问面试辅导的，而且还非常迫切 ，要立马付费那种。
我说让你先生来找我，这个需要本人有意愿，我也需要提前跟本人沟通了解他的真实情况。
妻子还是希望等一切沟通好了再告诉丈夫，并且一再表示：你放心，付了钱他肯定来。
有的是因为丈夫刚被辞退心情不好，有的因为是丈夫刚错过一个升职的机会，有的是妻子觉得丈夫明明可以更好，为什么混成这样，觉得他需要有人帮他一把。
你去医院看病，是不是医生得见着病人本人，并且听到病人主诉之后，才能做判断以及确定后续治疗方案？
再亲密的关系，无论父子母子，还是夫妻关系，都不能代他人做决定，是否要改变需要尊重本人的意愿。你可以跟对方建议，但最后决定权还得由本人决定。
手别伸这么长，自己需不需要，我想本人是非常清楚的。倒是这个着急付费的亲人，想想这背后着急的原因吧。
