边界。
比起肆意干扰他人，侵犯边界这种“没有边界感”，还有一种对我们有害的“没有边界感”。
那便是，放任外界的一切入侵我们的一方小世界。
而这种“没有边界感”，会让我们一步一步变成我们讨厌的另一种“没有边界感”。
……
第一个事，关于办公室里的二手烟。
我们在尼日利亚，办公条件相对没那么优越，每位员工过来，都是有位置就坐。有时候，连同一部门的人也未必能坐到一起。
除了最顶的两位领导外，其他小领导都是和部门其他人分享办公室。
嗯……说是“小”，也有“小”里面最大的。
比如我们现在名义上的“三把手”。
三把手是个大烟枪，逮着机会就要嘬两根。
在别人的办公室里，他还会注意一下，会站在窗边抽，烟一直朝着窗外。
但在他自己的办公室里，则是吞云吐雾毫不在乎，甚至连开窗通风都懒得。
如果是有客人来，而客人也抽烟的话，更是烟雾弥漫，如坠“梦”中。
当然了，公司里确实有贴着小告示说不许抽烟，但似乎只对本地人有效。
于是，跟他在同一个办公室的两位女同事，就遭了大罪。
她们两个不仅不抽烟，还都正巧是呼吸道比较敏感的那一类。
一旦三把手在那边抽烟，一个会咳嗽不停甚至胸口疼，另一个则是打喷嚏和犯恶心。
三把手偶尔也会注意到，离开办公室去别的地方抽烟——比如我所在的办公室。
但过去他的办公室里只有他和另外一个对此没什么意见的男同事，自然他也习惯了随时掏出来就抽。
尤其是工作忙起来，更是有可能完全忘了这事儿。
而且二手烟这东西，就算不是他当场抽，只要他那一天抽了几根，办公室里就会弥漫着那股烟味。
这对两位女同事来说，也是很难受的。
所以，她们唯一的办法，就是找各种理由，尽量减少在办公室里坐班——当然了，基本都是正当的。毕竟我们这边本来也没有要求任何人长时间坐班，甚至很多时候，外出才是我们日常工作的主要部分。
自然，没有人敢跟这位三把手提一句，说能不能别在办公室抽烟。
但你说她们忍气吞声吗？也不是，私底下也常常会和我吐槽，甚至都上升到抨击三把手的人品。
——虽然三把手确实属于人精那种，但也不至于十恶不赦。
那你说是这两位女同事害怕三把手吗？
更不是了，按照她们一个刚来就被委以重任，另一个是老员工过来直接接一个部门的分量来看，她们和大领导二领导……甚至和国内的老领导，也是关系不错的。公司需要她们这种有能力的员工。
而且，大领导和二领导本身也是很开明的那种领导。
她们也会跟两位领导反映这个事情。
但会有用吗？
这个事情我们想想就知道了。
并不是说大领导二领导不想管，或者偏袒三把手。
而是这个事情，要是真让两位领导出面，岂不是告诉三把手，是你办公室的两位打小报告呢？
所以大领导也说了，这事儿没啥的，你们直接跟他说一下就好。
而且，明显她俩理由都非常正当。
且不说二手烟本来就害处很大，她俩的体质也摆在那里。
只要正经沟通一下，三把手也不是那种非要对着干的性格。
当然了，她们对于三把手的人品的严重不信任，也是可以理解。
说不定三把手会在背后搞小动作呢？
但是，这里也不是什么大得要死的企业，大领导二领导也都在，甚至也比较重用她们，再说了，谁也不是眼瞎或者笨蛋，三把手真有什么动作，谁心里不还是明镜一样？
而反过来说，如果三把手刚开始抽的时候没遭到她们反对，自然也就放开了抽了。等到现在都多久了才提意见，反倒显得好像是有意针对了。
一开始不拒之门外，等人都进屋了甚至都入座好一会了，你才突然送客……不，都不是送客了，而是直接怼脸“我没让你进来”。
那……倒也不是说无可挽回，但得赶紧。可以说，我身体不适，不太方便。对吧？三把手再尴尬也不至于顶着你的这句话继续大抽特抽。
他要敢真顶着，你大可以直接摔门找隔壁的二领导大领导去。
怎么了？公司本来就不让抽烟，谁惯着你啊？
……
关键是什么呢？
这会儿咱们心里抵触，但又一直憋着不说。
结果对方的形象就会随着每一次他做出他以为被许可的事情而更加“丑陋”。
咱们内心的负面情绪也跟着层层叠加。
到时候想跟彼此好好说话都难了。
甚至，连带着他的几位部下都一起讨厌起来。
我要是讨厌别人，别人难道感觉不到？
那别人自然也会反过来讨厌我。
到头来，互相之间都只会带着恶意揣测对方最普通不过的举动。
同时，也一定会认为对方不可能好好说话，于是自己也不会好好跟对方说话。
一来二去，梁子不结都难。
结果就这样你来我往，好，树敌了。
这会儿还抱怨什么，啊，小团体，啊，办公室政治。
在别的地方，尤其某些企业，确实有。那是大家争权夺利害的。
但在这里，真没啥可争的，一共就那么几个人，一共就这么一亩三分地。
而且，大家甚至都住在一栋楼里，真就抬头不见低头见，还非要这样去对抗……
那就真是自己找罪受了。
本来，这就只是一句话的事。
……
划线这种事，要从一开始就干。
这样对于彼此都公平。
更重要的是，不要错过保护自己的好机会。
……
第二个事，是行政的妹子在抱怨。
抱怨得很合理，我听了都得骂两句。
什么事呢？
去年我来到园区之前，就有过两家企业，因为用火不慎，搞了两场大火。
所幸没有人员伤亡，但两家企业的损失是极大的。
领馆对此也表示关切，亲自下达指令，一定要做好HSE（工业区健康·安全·环境部门）的工作。
管理公司自然也不怠慢，今年一、二月份，就连续下达文件，表明了态度，严禁任何企业非正规生产场合私自用火，而且，所有企业必须严格按照消防要求进行整备。一旦发现违规者，轻则罚款，重则停产整改。
HSE部门的负责人（刚才被迫吸二手烟的妹子）做事非常积极靠谱，带着同事们起早贪黑把园区快100多家企业逛了一遍又一遍。
第一次去，查个底朝天，写下整改要求；第二次去，看看整改如何；第三次去，给企业的情况做个统计总结。之后每个月都会去重点关注企业再查一两遍。
同时，也联合安保部门，严密监视一切私自用火行为。
抓一个罚一个。
雷厉风行，一丝不苟。
大领导和二领导还在对企业的统一会议上为她撑腰。
管理公司虽然不是警察之类的执法部门，但也不是乙方。
而且就算是乙方，也不是个别一家两家企业的乙方，是全园区的乙方。
你烧垃圾你方便了，你周围五六七八家企业担惊受怕都是小事，你烧的是啥，到底有没有毒，谁知道呢？再一个不小心真起火了呢？
而且还真有冒头的，刚开始的一个月就来了三四次，管理公司大手一挥，罚款！
虽然也就罚个2000，但也说了，再犯就要考虑封场了。
好，一个月下来，消停多了，本以为有些成效。
结果四月份开始到现在，每个月，甚至每周都可以逮住一个私自烧垃圾的。
我这个局外人都想掀桌子了。
这班人是真没被烧过就不知道疼。
……
哎，这里倒不是说他们烧垃圾的事情我们提前沟通就好了。
而是，行政的妹子觉得这事儿很恶心，很是心烦，下班了还在烦，上班更烦，感觉要对着这帮人，就给她带来了很多负面情绪。
因为她和HSE的负责人妹子关系挺好，也帮忙出点罚款信啊催缴啊什么的。
而那帮刺头企业就天天打哈哈，要么就是一大堆理由这那的。
我听着都想甩几巴掌。
哎，孩子是好孩子，忧公司所忧，愤公司所愤。
问题是，太难为自己了。
我听着的时候，我真可能会去甩他们巴掌。
但聊完了，这事儿真没必要放心上。
我负责的事情还是园区的“钱”途呢，对手还是尼日利亚政府，一大堆“语言不通”的黑哥们儿。
但这不妨碍我该吃吃该喝喝该睡睡。
因为我不让这些糟心事真的“进入”属于我的小世界。
早上八点半上班，我的情绪可以有，可以生气可以骂，甚至可以开车怼到他们企业门口叫你们负责人出来。
晚上六点下班不好意思有事明天清早。
什么？我一天忧心八小时还不够？谁给我的工资？
一个月万把块钱来到非洲这个不毛之地你拼啥命呢？
要拼也请在能拼的时候拼。
就算打架也是面对面打，两个人都见不着了，你在房间里一个人砸墙么？
别人都没把你放心上，你也别太把他们放心上。
按规矩办事就是。
罚钱，不交钱就杀上门。
还不交就贴封条。
这时候你们这些刺头企业也别跟我扯什么谁跟谁哥俩。
你特么跟周围被你吓到的企业说去吧。
你敢一个人去吗？
你都不敢，你让我们管理公司小姑娘一个人去？
是男人吗？
是男人就知错认错，认错就要认罚。
哦下班了，那哥们儿，辛苦了，我先回去了。拜拜。喂，X总？哦他们不交，明天封了吧。
……
还有什么，某位员工撑不住要离职了、某位老员工开黄腔、某部门的人干活不利索推三阻四还衣冠不整……
这些事说了也没意思。谁没见过谁在意似的。
你能改变吗？能？那就杀上去，干他们。
离职了啊？决定好了？那就一路顺风，前程似锦；啊还没决定好？那还是留下吧，大环境不好呀……
开黄腔有啥，你要是不在意，你就笑骂他一句老流氓；你要是在意，你就告他老婆去……
部门的人干活不利索推三阻四形象不佳，那你直接进去提意见，不行就拍照发给领导，再不行就和光同尘！
都不干？那就随意一挥袖，做自己的事，过自己的日子。有事说事，没事退散。
……
世界那么大，什么人什么事都很多。
对于没能保护好自己边界的人来说，糟心事糟心人一定最多——因为人是有来有往有生有死的，但对于保护不好边界的人来说，这些事和人就住在他们的房子里了，而且还不洗澡，甚至还抽烟抠脚！
而不管糟不糟心，这个世界上绝大部分的事情是我们想再多都没用的。
就好比，东北边炮火连天，还能动的那些个还在LHG上蹿下跳的，难看死了。
你也要去焦虑吗？
那既然世界大事都不值得你焦虑，这种日常见惯不怪的事……当然你可以多管闲事，但轮到你自己的时候，为什么不能不焦虑呢？
有句话叫什么，老是想着没法改变的事，就是没事虚空赤石。
不愿意犯恶心甚至得病，那便不想呗。
这才是对我们内心世界的“边界”简单有效的保护。
……
有些人只有一个微信号，工作和生活从不混淆。
有些人上班一个号，下班一个号，结果上班要和朋友聊天，下班还要看着工作。
到底是谁没有边界感呢？
或者说，明知道自己的世界有边界，为何不好好保护起来呢？
共勉。
