听说我在写职场文章，老婆推荐我看一部小说《杜拉拉升职记》，说对我的写作会有启发。
其实，这部小说我很早之前就听说过，但一直没有去看，可能是受了徐静蕾的同名电影的影响，我想当然地认为是一部爱情小说。对于爱情小说，尤其是当代中国爱情小说，我向来没有什么阅读兴趣。但这次是因为老婆的极力推荐，妻命难违，我决定买一本看看。
当我拿到书时，我发现自己之前的想法完全是错误的，而且错得离谱。
没错，这部小说里是有一些爱情元素，女主角杜拉拉精明能干，明艳动人，典型的职场白骨精，众多男人的梦中情人。男主角王伟高大英俊，年轻有为，地道的北京高富帅，被很多美女包围。这二人由于工作冲突而相识、相恋，又因为王伟旧爱的作梗而分开。跟踪、窃听……网络爱情小说的狗血桥段也各种具备。
但这真的是一个职场故事，就像它的书名一样，“升职记”，讲的就是杜拉拉的升职故事。
杜拉拉和王伟的情感纠缠不过只是一味调料，为的是不让故事太过枯燥。这年头，你不加点爱情戏，都不好意思跟人说你是写小说的。
有了爱情的调料包裹，才能吸引你去品职场故事这道主菜啊，其实，这层调料全部撤去也不打紧，根本不会影响到故事的完整。
说白了，这本书就是杜拉拉的职场成长史，杜拉拉最先是DB公司广州办销售助理，后被升为广州办行政主管，通过努力，又当上了总部行政人事经理。
作为个人来说，杜拉拉的升职成功，最重要的是她具备两大能力：敏锐的判断力和强大的执行力。
杜拉拉敏锐地判断DB公司总部装修会要涉及到交换机的更换以及办公室面积的扩张，因此，当李斯特问她预算时，她报了750万，这比她的前任玫瑰报的价格整整多了300万，玫瑰显然没有考虑到这一层，虽然最后因为总裁何好德的顾虑，没有换交换机，但事实证明杜拉拉的判断是正确的。
杜拉拉又是典型的行动派，执行力非常强，当她被安排暂时接玫瑰的班，负责上海总部的装修工作时。她高高兴兴地接受了任务，并立即就行动起来，从此不分昼夜加班加点，工作十分勤恳，最终圆满完成了任务，让总裁何好德也风光了一把。
因为她的优秀表现，她得到了何好德的认可，最终如愿以偿，当上了DB的行政人事经理。
杜拉拉的故事虽然只是小说，但却有很强的现实基础，作者李可不愧是专业HR出身，对于职场的规则有着深刻的体认，因此，杜拉拉的升职经历才写得那么活灵活现。
确实，在职场中，如果你像杜拉拉一样，只要你能力不错，并且足够勤奋，即算一时被埋没，但犹如锥处囊中，其末立见，总有一天你会得到重用，并大放异彩的。
一、自身勤奋、努力很重要
2003年初，我从齐鲁石化离职后，再次回到京城，一切又回到了毕业时的原点。
求职的路异常艰辛，一路上跌跌撞撞，碰了几鼻子灰，经过千辛万苦，好不容易进了一家图书公司——R公司，找了个助理编辑的工作。
此时的我其实是白纸一张，齐鲁石化的办公室秘书工作经验对于图书行业基本毫无用处，我一切都要从头学起。
因为我认定了要从事编辑这一行，所以我非常用心，也非常努力，虽然刚开始只是帮人打打下手，做的是诸如统计作者稿费、上机改校对稿之类的基础工作。但我没有抱怨，我觉得自己是个新人，这是我入行所必须做的基础工作。我非常虚心，时时向老编辑请教，平时也注意观察，看人家是怎样约稿的，怎样与美编交流版式、封面设计，怎样撰写策划案的……
慢慢地，我也摸出了一点门道，也能提出自己的一些建设性建议。我的编辑室主任C姐也觉察出了我的进步，于是决定让我尝试自己做一套书。
刚好当时公司签了一本韩国的经济学漫画书，这本书不是公司的重点图书，也不急着出，所以制作时间比较充裕，C姐为的就是让我练手，这样的书也比较好把控。
有一天，C姐笑眯眯地对我说：“听说你是学经济学专业的。现在正好有一套经济类的书要做，你愿意吗？”
我心里有一个声音在呼喊：“我终于可以独立做书了。”“愿意。”我回答得很干脆，基本没怎么思考，二话没说就答应了。
这套书因为是漫画，体例也是现成的，不需要做太多的改动。最大的问题是找到一个合适的韩语翻译来翻译。
找谁呢。知名翻译比较大牌，价格肯定也比较高。想来想去，忽然有一个名字蹦了出来。
小朴！小朴是我的大学同学，朝鲜族，经济学功底和语言都不是问题，虽然文字功底一般，但好在漫画的文字也不多，再说了，不是有我在嘛，到时候润润色就可以了。
于是，我迫不及待地拨通了小朴的电话，说明了来意，小朴也很干脆，很爽快地答应了。
整个事情进行得比较顺利，翻译稿很快就翻译好了，随后就是校对，排版。书在一个多月后就付印了，书的最终销量也还可以，据说卖了1万多册。
C姐看在眼里，记在心里，她觉得我是个不错的苗子，勤奋肯干，且悟性好，可堪造就，于是，将我提为编辑，去掉了助理两个字。当然，工资也有了相应的提高。
在R公司，成为了编辑意味着可以独立带项目了，可以成为一个小组负责任人了。
C姐安排我做了一个百科类的丛书项目，我是项目负责人，除了统筹外，自己还单独负责了其中的一个地球分册的组稿工作。
在做这套书之前，我召开了几次组员大会，经过几次的讨论，最终定下了整套丛书的编辑体例、文字风格等相关规则。然后，又进行了明确的分工，并制作了一张EXCEL表，对于交稿、排版、校对的工期都做了详尽的安排。
在关注组员的工作进度的同时，我也紧锣密鼓地开始我负责地球分册的组稿工作。
我当时翻阅了很多相关文献，经过比较专业程度和文字风格，我最终将撰稿作者的人选锁定为中科院地球所的A教授和清华大学地球系统研究中心的B教授。
最先我找的是A教授，通过网络、电话、E-MAIL等多种手段，经过各种辗转的关系，我最终找到了A教授，期间我也表现出了极大的诚意，A教授欣然应允，表示愿意撰写这一分册的书稿。
但计划赶不上变化，没想到几天后，我正打算去找A教授签约时，A教授的秘书打电话给我，跟我说A教授的女儿出了一些事情，A教授必须去美国处理。所以，没有心思来撰写这个百科稿件。A教授不愧是做学问的教授，虽然家里有事，还没有忘记我这个小萝卜头的事情，并嘱咐秘书向我致歉。
A教授这条线是没戏了，幸亏我还有个备选人B教授，我决定去找B教授。B教授因为名气和威望没有A教授大，所以不是我的第一人选，但到这时也没有办法了，再不定下来就不来及了。
找B教授的过程要比找A教授的轻松，刚好我有个师弟考取了清华的研究生，虽然不是B教授的学生，但和B教授也比较熟。凭着这层关系，我很顺利地联系上了B教授。
B教授不愧为大学者，为人十分平易近人，恰好他当时正致力于地球科学的科普工作。当我说明来意，了解到是做给小孩子看的百科书时，正中下怀，对于我这个选题表现出非常大的兴趣，因此，爽快地答应了我的约稿要求，这个过程基本算是毫不费力了。
之后就是签约、撰写书稿、校对、排版……
因为有了B教授这样的知名专家坐镇，书稿的质量得到了保证，而且他的文字生动活泼，看到初稿后，我就心里有数了，我知道这样的文字肯定很受小朋友欢迎。
在大家的努力下，其他分册的稿件也如期完成，最终整套丛书全部如期上机印制。
这套丛书出版后，因为权威性和可读性俱佳，因此市场的反响很好，销量一直不错，在我离开后，这套书连续几个月都一直盘踞开卷科普类排行榜的榜首。
但遗憾的是，没过多久，赏识我的C姐因为个人原因离开了公司。接替她的是M。
如果C姐在的话，我表现这么突出，应该可以升为主任编辑了。主任编辑是可以同时带几个项目的。
可惜的是，M没有提拔我，他并不是很喜欢我。
M这个人虽然长得高大威猛，但心胸却比较狭窄，是那种小肚鸡肠的人。他为人沉默，不愿意多说话，我这人是外向型，直性子，有时候提建议比较直接，有可能因为这个得罪了他，但M并没有表现出来，估计将嫉恨都藏在了心里。
除了性格不合外，最重要的是，M怕我表现太突出，最终让老板知道了，抢了他的风头，从而威胁到他的地位，因此，他一直对我不冷不热，对我的成绩也一直熟视无睹。他不但不提升我，不加我的工资，还对我还一直打压，向他申请资源也处处刁难。
长此以往，我感到兴味索然，觉得在这里呆下去已经没什么意思了，因此不久以后，我就离开了这家公司。
二、你得遇到一个好领导
我的经验表明，在一个公司，要想得到升职，虽然个人能力很重要，悟性好，勤奋努力是一个重要因素，但另一个因素也不可缺少，那就是有一个欣赏你的领导，你必须符合领导的胃口，并得到领导的赏识，这两个因素缺一不可。
杜拉拉童鞋虽然很优秀，但李斯特不是特别赏识，觉得她还太嫩，因此在玫瑰离职后，迟迟不肯将杜拉拉提拔为行政部经理。好在杜拉拉的大老板何好德比较赏识她，最终，在何好德的多次提议后，李斯特才不得不同意提拔杜拉拉。
在DB公司，杜拉拉能够直接找到大老板，且得到大老板得赏识。但我之前呆的那个R公司的组织架构却和DB公司完全不同。作为个人来说，很少能直接看到老板，每个编辑室主任都有很大的权力，从人员的招聘、解聘到提拔、工资的提升都是编辑室主任说了算，这些老板基本不过问，他只看最终的收入、利润。
C姐是个欣赏我的好领导，但她却离开了，接替她的是M这个讨厌我的领导，所以，我没有杜拉拉那么好的运气，在这样的情况下，我如果不想这样长期忍受屈辱的话，只能选择离开。
离开R图书公司后，我回到了老家，加入了一家新的公司。这是一家合资公司，刚处于草创阶段，我是作为第一批员工加入的。连我在内只有4名编辑。我们的上司是编辑部经理Y。
Y经理是北京人，为人直爽，敢想敢做，敢作敢当，非常喜欢做事积极的人。我的性格刚好合他的脾胃。因此，他有什么重要的事也喜欢安排我做，我也同时得到了极大的锻炼。
因为，这家公司是做少儿图书的。我经过观察发现，觉得科普类漫画是一个很好的方向。于是，我写了一个详尽的策划案交给Y经理，Y经理看后大为赞赏，并立即安排我着手去做。
于是，约稿写脚本，找画手绘制，校对、宣传……所有工作，我都一个人完成，有时候加班到通宵，为的是赶除宣传稿或者某个封面的最后定稿。
有了之前做书的经验，这套书也做得比较顺利，如期发行不说，一上市就得到了市场的欢迎，最终销了差不多有10万套呢，公司在这个项目上大大赚了一笔，Y经理也很是风光了一把，受到了总经理的表扬，并被提拔为总编辑。
当然，对于我的贡献，Y经理也自然心里有数。随着编辑部的扩大，人员的增多，编辑部被分为了4个编辑室，我被Y经理任命为人数最多的第一编辑室的主任。
在被任命为1编室主任后，我不负众望，积极进取，又带领大家策划制作了历史漫画、科普童话……这些图书的印数都达到10万余套，码洋总共达到了5000来万元，期间都加印了好几次。
为此，公司多次得到了集团领导的表扬，当然，Y总也受到了嘉奖，Y总也投桃报李，编辑部经理长时间空缺，一直由Y总兼任。当觉得我的能力达到了独当一面的时候，Y总和总经理商量，将我提拔为编辑部经理。
我并没有骄傲，也没有从此松懈，因为我的性格是那种闲不住的，在我担任编辑部经理的时候，我也培养了一批好的编辑，这些人中有的还成为了编辑室主任。同时，我也表现出了很好的美术鉴赏力，对于封面和版式提出了很多中肯的建议，美术部经理由于出国深造离职后，Y总经过深思熟虑，决定将我提拔为副总编辑，负责编辑部的同时还分管美术部。
我的故事其实和杜拉拉的故事有异曲同工之妙，有一个赏识自己的领导，杜拉拉是何好德，我是Y总。
如果没有这样的领导，都是像M和李斯特这样的，即算我们再有能力，表现再好，我们也得不到提升。
千里马再优秀，也得有伯乐赏识才行啊。
如果你在一个单位，你表现非常优秀，但由于领导的原因，迟迟不提拔你时，那么你也没有必要呆下去了，此处不留爷，自有留爷处嘛。
赶紧走吧，天地之大，肯定会有赏识你的领导的，是金子到哪里不是发光呢？
