这一周都在忙着年终考核工作，到今天临下班前才算初步完成。
做绩效考核工作已经快5年了，各级别的年终总结看了不少，总体感觉大家都很努力，尽其所能的展示一整年的工作业绩。
其实就是不出于工作的需要，每年到这个时候，都有必要写下年终总结，回顾一年的得失，有助于更好规划来年的生活。
今晚我单说年终工作总结。
我以为年终工作总结这事儿很重要，写得好，有助于在绩效考核中得高分，高分有助于多拿年终奖，还有机会得到晋升。
关于年终工作总结，以下是我日常工作中常见的类型：
第一类：流水账式
一月份做了什么，二月份做了什么，三月份做了什么……
一条条列出来，全是事情，尽是数字。
罗列这么多，却看不出你在其中的价值，你在这些工作中所承担的角色，所发挥的作用，产生什么样的价值，你从这些工作中得到了哪些收获。数字部分也没有分析。
第二类：工作说明书式
把工作说明书中职责贴上去，再加上“按时完成领导交代的其他工作”一两句总结的话就结束了。
第三类：天花乱坠式
攻难克坚达成目标，全是自己的功劳，没有失误，全是成功，把自己夸得天花乱坠。
……
看了那么多总结，也听过了那么多场汇报之后，我也有一些关于如何写好年终工作总结的一点小心得。
一、重点在计划部分
年终总结报告不仅是对过去的复盘总结，更是面向未来的计划。领导更想知道明年你的工作思路，你能承担多大的任务，而不是你过去的业绩如何。所以，不要在报告里堆砌一整年的工作业绩，而要把重点放在证明自己的能力和明年你的工作规划上。
二、少表成绩多说不足
年终总结报告的自我评价中，少说成绩多说不足，成绩说与不说都摆在那里，大家都能看得见；而正视自己的工作不足，并努力找出措施去改进尤其为重要。
三、报告“结构化”
推荐万能结构式：总-分-总
总：总结今年自己的重点工作，最好能结合公司的战略目标。
分：分项写都做哪些具体的工作，自己的角色，发挥的作用，得到的认可与肯定，某个工作目标没达成的原因分析，要客观理性，别推卸责任。
总：明年的工作思路，学习新技能，探索新方法。
每年在收集年终总结时，都会听到各种抱怨，比较有代表性的是：每年工作都差不多，有啥好写的。
年年工作都一样，但写与不写不一样，年终工作总结除了绩效考核的需要，写工作总结的过程也是梳理自己一年工作的过程，可以发现那些自己平时没注意到的地方，被忽视的潜在的问题，便于在来年的工作中去纠正。
如果今年的年终总结你还没写好，或者写得自己不满意，那么明年除了踏踏实实做好工作外，最好能做好工作笔记，积累素材，年底才有的写。
这个寒冷的夜晚，年终总结没写好也不要着急，还有明天，希望以上一点心得能帮助到你。
